法律风险防控排查表.docx

法律风险防控排查表 （人事劳资） 排查风险类别: 人事劳资情况 排查时间: 年 月 日 责任部门:人力资源部 排查目的与方法：检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、履行、劳务派遣合同的签署、职业危害防护、工伤保险及其它社保情况，避免劳动争议及其赔偿等风险。 排查内容 是/否 备案资料 排查目的 排查情况说明 责任人 一、劳动用工风险排查 　 　 　 　 　 　 1.招聘广告是否带有歧视性？ 　 　 　招聘歧视主要性别歧视、地域歧视、健康歧视，影响招聘的公平性，如上升到诉讼层面，将严重损害公司形象。 　 　 　 2.在招聘过程中是否履行告知义务？ 　 　 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 HYPERLINK /laodong/biangenglaodonghetong \t _blank 变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。　 　 　 　 3.是否审查应聘者与原单位签订解除或终止劳动合同？ 　 　 以避免应聘者无法按时按约到岗　 　 　 　 4.是否依《劳动合同法》，在确定录用员工后，1个月内与新员工签订劳动合同？ 　 　 法律强制性规定，否则将从第2个月开始，每个月