第一讲就业形势与政策.pptVIP

13、改派：毕业时未落实就业单位而派往生源所在地的毕业生，离校后不久在非生源地落实就业单位，接收手续齐全，可办理改派手续。改派期限1年(至明年7月)，省高校毕业生就业指导中心为毕业生办理改派手续的时间为每个月的最后一个星期。 毕业生就业方案公布后，原则上不办理改派。但有特殊原因要求改派的，如果新接收单位在同一地级市范围者，由市主管部门调配；如果新接收单位跨地级市者，按如下程序办理： 14、结业生落实就业单位的，须在报到证上注明“结业生”字样。无接收单位的，学校将其派往生源所在地人事局，不签发报到证，学校不推荐其就业。 以上就业政策可登陆我校毕业生就业服务网查询 登录账号：毕业生 登录密码：gduptbys 课后思考 1、李明在毕业时申请了暂缓就业，毕业后半年在汕头落实单位，并且取得汕头市人事局的接收函，问：李明应该办理什么手续？怎样办理？ 2、张华在毕业时档案回生源地，毕业后半年在韶关落实单位，并且取得韶关市人事局的接收函，问：张华应该办理什么手续？怎样办理？ 3、刘华在毕业时被茂名石油化工公司正式录用，问：刘华在办理人事关系时是否需要得到茂名市人事局的接收函？为什么？ * 二、当前就业形势的有利因素 （一）大学生就业问题得到了前所未有的高度重视 教育部、公安部、人保部联合发出通知，要求进一步做好扩招后普通高校毕业生就业工作，对新增的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生 根据前几年国家统计局的统计，中国受过高等教育的人数仅占全国人口比例的5.7%，而发达国家占30%—50%，美国占60%，日本、韩国占30%，不发达国家占8.8%，中国在世界上的排名还没有达到不发达国家的平均水平。因此，目前中国并不存在大学毕业生已经多得分不出去的问题，中国仍属人才奇缺的国家。 （二）大学毕业生总体上仍属供不应求 （三）中国经济的飞速发展，使就业空间进一步加大 中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。国内生产总值到2010年比2000年翻一番，要求今后5至10年国民经济生产总值每年至少要保持7%的增长速度。专家预测每增加一个百分点，就会提供80至100万个就业岗位。 （四）非公有制经济单位对高校毕业生的需求急剧增加 （五）高新技术企业对高新技术人才需求加大 （六）实施西部大开发、东北老工业基地振兴、中部地区的崛起、建设社会主义新农村等战略，带来了更多的就业机遇 (七)中石化集团恢复接收我校毕业生 中石化集团每年都要举行毕业生供需见面会，每年都要接收部分毕业生，但都是要求高，接收人数少。中源油田、胜利油田这么十几、二十几万职工的大油田，每年只能接少量的本科毕业生，基本上不接收专科毕业生，就是油田子弟都严格控制，其他油田要人就更少。各大炼油厂招录毕业生也以本科以上层次毕业生为主。茂名石化只接收部分紧缺专业的专科生，而且都是子弟。广石化2000年前每年都向我校要个别优秀毕业生，做到接收毕业生就业不断线，但从2001年开始就没有接收过我校毕业生。经过努力，2008年镇海炼化、广石化、武汉石化等企业也来我校招聘毕业生，我校与中石化企业的关系逐步恢复。2008年11月，中石化将我校纳入招聘范围，在我校举办了专场招聘会。2008年至今，我校已有800多名毕业生被中石化企业录用。 2012年截至目前的就业率为97.3％（本科97.8％，专科96.61％），但与重点大学、老牌大学相比还是存在一定差距的。我们将做巨大的努力，广泛收集就业信息，不断扩宽就业渠道，积极推荐毕业生就业，热情为毕业生服务，争取进一步提高我校毕业生就业率。 (八)我校毕业生的就业率和就业质量稳中有升 （一）传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降 （二）社会对于毕业生学历层次的需求越来越高 三、当前就业形势的不利因素 （三）毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距 （四）毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大反差 （五）高等教育改革未能完全适应市场经济发展的需要 （六）社会对于毕业生的需求存在着结构性的矛盾 【案例】 毕业生小张来自广东茂名，直到毕业前3月份还未落实工作单位。朋友去参加广东省高校毕业生就业供需见面会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好有一家企业要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在珠三角，至于到什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 小张的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工