生产型企业劳动用工管理制度无塔带薪休假.docVIP

云南知名药厂生产系统劳动用工管理制度 PAGE PAGE 15 云南知名药厂生产系统劳动用工管理制度 劳动用工管理制度 （生产系统） 云南知名药厂 2009年11月 目 录 总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２ 定岗定责定编．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２ 员工职务/岗位聘用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３ 人员的招聘和录用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３ 员工岗位异动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 7 员工离职管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 8 工作时间与休息休假．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 考勤管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 附 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 总 则 为规范公司对劳动用工的管理，维护企业和员工双方的合法权益，根据国家相关法规及公司GMP文件、《员工手册》等相关文件进行修订，形成本制度。 本制度适用于云南知名药厂生产系统聘用的员工。 生产系统员工分管理系列、技术系列、生产系列三类。 管理系列：包括部门经理、副经理、车间主任、副主任、QA主管、QC主管等中层管理人员以及生产制造部（生产调度员、工艺卫生员、外包组长）、生产工程部（设备管理员）、生产服务部（采购员、仓管员、驾驶员、库工）、财务部（会计、出纳、综合管理）、行政人事部（行政文员、后勤管理员、保安、食堂工作人员）； 技术系列：包括质量管理部QA、QC、GMP档案管理员、研发人员，车间工艺技术员、中间站管理员，生产工程部机修工、电工、司炉工、水处理工、空调工； 生产系列：包括直接参与生产的车间操作工、班组长。 定岗定责定编 生产系统所有职能部室的员工任职，须按定岗、定责、定员方案执行。 行政人事部于每年的12月份编制或修订生产系统组织机构设置、定岗、定责、定员方案。经公司总经理助理、副总经理审核后提交总经理审批。方案包括： 生产系统职能部室设置和部室职责； 生产系统各职能部室的岗位设置、人员编制、岗位主要职责和权限（即：岗位说明书）。 岗位说明书的拟定： 公司总经理、副总经理和总经理助理的岗位说明书，由董事会拟定； 职能部室负责人的岗位说明书由行政人事部拟定； 生产系统职能部室所设岗位的说明书，由各部室负责人拟定后报行政人事部汇编； 岗位说明书应包括：岗位名称、所在部门、上下级管理关系、岗位职责和任职条件等内容。 员工职务/岗位聘用 生产系统所属员工的职务/岗位聘用权限规定如下： 生产系统总经理助理、副总经理由总经理提名，报公司董事会审批、聘任; 生产系统职能部室中层管理人员的任免：由总经理助理、副总经理提出任免书面建议，报总经理审批，报董事会审批、聘任。 生产系统职能部室所属员工由部室负责人聘任； 班组长的聘任：由车间负责人提名，经生产制造部负责人、总经理助理、副总经理逐级审批后由生产制造部负责人聘任，并报行政人事部备案。其他部门的班组长由部门负责人提名，经总经理助理、副总经理逐级审批后由部门负责人聘任，并报行政人事部备案。 公司行政职级顺序： 行政直线：员工→班组长（主管）→车间主任→经理→总经理→更高职位 行政支线：副主任→副经理→副总经理（助理） 公司实行职务/岗位的任期制： 总经理、副总经理、总经理助理由董事会确定任期； 部室正副职的任期实行两年一聘制； 其它岗位实行一年一聘制； 上述聘用员工聘期届满后根据履职考核结果和工作需要可续聘，续聘的不再另发聘书；在履职期间绩效考评不合格、工作出现重大失误或差错、严重违反公司规章制度或因工作需要的安排，可根据情况即时解聘或另聘。 人员的招聘和录用 公司生产系统年度招聘计划： 每年1月31日前，行政人事部根据本年度生产系统组织机构设置、定岗、定责、定员方案和上年度各部室绩效考评结果，会同用人部室提出相应的新进人员招聘计划、考核不合格员工的转岗或待岗计划，形成生产系统年度招聘计划，报总经理助理、副总经理、总经理逐级审批后实施。 临时招聘： 用人部室和行政人事部根据年度期间员工的流动情况（离职、在职岗位异动）、编制调整需求、突发性招聘需求等，实施临时招聘。临时招聘由用人部室填写《用工申请表》，由行政人事部负责人、用人部室、总经理助理、主管副总经理审核后报总经理审批实施。 招聘程序： 招聘采取内部招聘和外部招聘相结合的方式进行。根据岗位说明书的