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劳动关系与争议处理 串讲 1-3章 4-6章 7-12 章 7种调整制度 劳动关系中的主体 劳动关系的界定 知识总括 13-14 章 其他 2011.7 2012.4 2011.7 2012.4 第一章 6 7 第八章 10 10 第二章 7 6 第九章 5 8 第三章 8 6 第十章 4 4 第四章 10 10 第十一章 11 7 第五章 8 5 第十二章 6 6 第六章 12 8 第十三章 2 5 第七章 5 10 第十四章 7 5 第一章 1 2 3 劳动关系的概念、特点、性质 个别劳动关系和集体劳动关系的差异 合作的两方面根源，“获得满足”的含义 冲突最明显的表现形式 管理者在劳动关系中的主体地位及分类 第二章 1 2 3 激进派质疑劳动关系和谐性的原因 马克思主义理论与资本主义最本质的冲突 剥削产生的原因 自由改革主义学派的最大特点 4 资本主义劳动关系的形成时期及特点 第二次世界大战以后的劳动关系的最大特点 管理学形成的标志 劳动关系的三个层次 第三章 1 2 3 经济环境如何让改变劳动关系主体双方的力量进行对比 政治法律环境因素的主要内容 我国劳动关系的法律规制体系存在的不足之处 劳动关系的经济环境因素的主要内容 4 造成社会与经济结构巨大变化的主要趋势 在系统的观点中，劳动关系的环境划分方法 社会文化环境因素的主要内容 劳动关系的社会环境因素 5