劳动合同管理法律解读.pptVIP

（三）劳动合同终止 终止条件 适用劳动合同 经济补偿金 劳动合同期满 固定期限 符合第46条第五项规定的要支付 任务完成 以完成一定工作任务为期限的 是 劳动者达到法定退休年龄 固定、无固定期限，以完成一定工作任务为期限 否 劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪 同上 否 用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散 同上 是 法律、法规规定的其他情形 同上 按法律、法规的规定 劳动合同终止限制情形 劳动合同终止受限制的情形 限制期限 从事接触职业病危害作业 健康检查未发现职业病，可以终止 疑似职业病 经诊断或医学观察期间排除职业病，可以终止 患职业病或工伤 医疗期内不得终止。鉴定后一至六级，原则上不能终止；七至十级，可以到期终止 患病或非因工负伤 逾期至医疗期满依法终止，癌症、瘫痪、精神病人医疗期延长至2年内。 女职工在“三期”内 续延至“三期”满，可以终止。 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 到法定退休年龄终止 其他 担任平等协商代表 平等协商事项结束可以终止 担任工会主席、副主席、委员 自动续延至任期届满 案例六： 申请人冯某于2015年2月5日进入被申请人某冲压件公司工作，担任冲压课组长一职。双方签订一份期限为2015年2月5日至2016年2月5日的劳动合同，合同约定基本工资按照最低工资执行、其余工资按照公司薪酬制度执行。经过批准，被