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直接实现劳动过程的劳动关系：是指签订合同的单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者直接为签订合同的单位提供劳动，并从其处获取报酬，是当前出现较多的一类劳动关系。 间接实现劳动过程的劳动关系：是指建立劳动关系后，签订合同的单位通过劳务输出或借调等方式安排劳动者为其他用人单位劳动，但仍从签订合同的单位获取报酬，这是目前逐年增多的一种劳动关系。如劳务派遣。P408-409 3、注意区分劳务派遣和人事代理 P410 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人的委托，在其服务项目范围内，为单位及人才提供人事档案管理、职称评定、社会保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 在人事代理中，劳动者与人事代理中介机构不存在法律关系，劳动者仍和用人单位存在法律规定的劳动关系。 在劳务派遣中，劳动者和派遣机构存在法律上的劳动关系。但用人单位要负一些连带责任。 * *
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