复兴镇中心小学中层领导竞聘方案.pdf

复兴镇中心小学中层干部竞聘方案 为适应教育干部人事制度改革的需要，建立健全科学的干部选拔任用 和竞争激励机制，培养和造就起一支精干、高效的中层管理干部队伍，促 进学校各项工作的顺利展开，根据《宿松县中小学推行中层干部竞聘上岗 改革试点指导意见（试行）》指导意见，特制订本方案。 一、指导思想 积极适应新的形势和任务要求，进一步增强学校的办学活力，拓宽选 人用人渠道，使德才兼备、有志从事教育管理的优秀人才脱颖而出，把政 治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来，为我校的科学 发展提供坚强有力的保证。 二、组织领导： 1、成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，负责领导及组织考察工作。 组长：张炎华 副组长：汪庆龙 成员：殷礼保、章庆荣、石校娟。 2、成立中层干部竞聘上岗工作小组，负责竞聘者的评议工作。 组长：汪庆龙 副组长：石校娟 成员：各村小校长、教师代表（必 须是非竞争人员）。教师代表从教代会代表中随机产生，参加人数不低于 教代会代表总数的20％。 三、竞聘岗位和职数 根据县教育局关于中小学内设机构及干部管理的规定，本着精简高效、 规范合理、责权明确的原则设置学校中层岗位职数。具体设置学校中层岗 位职数为8 个： 办公室主任 1 名。 教务处主任 1 名，副主任 1名。 总务处主任 1 名，副主任 2名（其中1 名具体负责学生营养餐）。 政教处主任 1 名。 教研处主任 1 名。 四、竞聘对象 全镇小学在编在岗、身心健康的教师。 1 五、竞聘的基本条件 1、认真贯彻执行党和国家的教育方针政策，有较强的组织纪律观念和 事业心、责任感。爱岗敬业，勤于工作，任劳任怨，有较显著的教育教学 成绩，在学校内具有较高的威望。 2、坚持原则，实事求是，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革 讲实话，办实事，求实效。 3、依法办事，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，自觉接受群众的 批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。 4、热爱本职工作，服务意识强，有全局观念，大局观念强，有团结协 作、善于合作、相互补台的精神和开拓创新意识。 5、具有一定的领导、组织、管理、协调能力和实际工作经验，能根据 学校工作部署和要求，创造性地开展工作。 6、具有岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具 备一定的文字和口头表达能力。 六、竞聘应当具备的资格 （一）任职基本条件： 1、竞聘中层干部的，须正式从事教育教学工作满五年、具有专科以上 学历、小学一级教师专业技术职务及以上任职资格。 2、原为中层干部的，男不超过 50 周岁（1963 年 6 月 1 日以后生）， 女不超过48 周岁（1965 年 6月 1 日以后生）。新参加学校中层干部竞聘的， 年龄在 45 周岁（1968 年 6月 1 日以后生）以下。 3、竞聘办公室主任的应具备中层副职以上或类似的工作经历。 4、竞聘教务处正副主任、教研处主任岗位的应有较高的业务水平，原 则上应具有县级及以上学科骨干、学科带头人、教坛新星称号。 （二）竞聘职位职责 办公室主任工作职责 1、在校长领导下主持办公室全面工作，转办学校其他部门的有关事项； 2、负责安排学校常规会议和领导召集的各种会议的会务工作，起草有 关会议纪要，负责学校有关重大活动的组织安排； 2 3、负责上级下发的公文、外来公函及校内请示、报告的处理，负责组 织起草学校行政综合性文件，负责处理群众来信、来访工作； 4、主持草拟学校工作计划、工作总结、发展规划，协助校领导做好各 项行政工作安排，负责督办校领导工作指示和会议决议落实情况； 5、负责行政事务管理，组织落实各部门开展正常工作所需要办理的各 种事项。做好考勤、交通、通信、接待、人事、综合统计、综合档案的管 理工作； 6、组织处理