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课件战略导向岗位设计与业绩评-很系统金,有深度-超长238页
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战略导向岗位设计与业绩评价
目 录
TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To第二十六章 岗位设计概述及其与战略的关系 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To第一节 岗位设计概述 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To一、岗位和岗位研究的概念 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To二、岗位研究的作用 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To三、岗位研究方法 PAGEREF _To\h 9
HYPERLINK \l _To四、岗位研究相关概念 PAGEREF _To\h 10
HYPERLINK \l _To五、岗位研究的产生和发展 PAGEREF _To\h 11
HYPERLINK \l _To第二节 岗位设计与战略的关系 PAGEREF _To\h 15
HYPERLINK \l _To一、从岗位的基础地位看岗位与战略的关系 PAGEREF _To\h 15
HYPERLINK \l _To二、从岗位设计的作用看战略与岗位的关系 PAGEREF _To\h 16
HYPERLINK \l _To第二十七章 岗位调查 PAGEREF _To\h 17
HYPERLINK \l _To第一节 岗位调查的目的和内容 PAGEREF _To\h 17
HYPERLINK \l _To一、岗位调查的目的 PAGEREF _To\h 17
HYPERLINK \l _To二、岗位调查的内容 PAGEREF _To\h 17
HYPERLINK \l _To第二节 岗位调查的方式和方法 PAGEREF _To\h 18
HYPERLINK \l _To一、岗位调查的方式 PAGEREF _To\h 18
HYPERLINK \l _To二、岗位调查表设计 PAGEREF _To\h 19
HYPERLINK \l _To三、工作日写实 PAGEREF _To\h 20
HYPERLINK \l _To四、测时 PAGEREF _To\h 23
HYPERLINK \l _To五、工作抽样法 PAGEREF _To\h 23
HYPERLINK \l _To第二十八章 岗位分析 PAGEREF _To\h 25
HYPERLINK \l _To第一节 岗位分析的概念和历史 PAGEREF _To\h 25
HYPERLINK \l _To一、岗位分析的概念 PAGEREF _To\h 25
HYPERLINK \l _To二、岗位分析的作用 PAGEREF _To\h 26
HYPERLINK \l _To三、岗位分析的历史 PAGEREF _To\h 27
HYPERLINK \l _To第二节 岗位内涵分析 PAGEREF _To\h 29
HYPERLINK \l _To一、岗位名称分析 PAGEREF _To\h 29
HYPERLINK \l _To
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