工资集体协商.pptVIP

区域性、行业性集体协商工作具体按劳社部发【2006】32号《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》和总工发【2009】31号《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》等相关文件执行。 1、确定协商主体。由行业工会（或工会联合会，下同）与行业内企业代表组织进行协商；由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；由行业工会与行业所属各企业行政进行协商；未组建行业工会的，可 由行业工会主席担任。未组建行业工会的，职工方协商代表由行业所在区域工会选派，职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级工会主席担任，也可由上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中民主推举产生。 突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资办法等。 在行业工资集体合同框架下，企业结合自身实际还可以开展二次工资集体协商。 ● 员工成就感、自豪感明显提升 ● 员工生产积极性、创造性明显提高 ● 企业劳动生产力明显提高，管理更加顺畅 ● 企业凝聚力明显增强，企业与员工劳动关系更加和谐 ● 企业效益连年大幅跃升 开展工资集体协商，是贯彻落实党中央加强和改善民生决策的重要行动，是保障职工平等地位、维护劳动经济权益的有效手段，是