高等教育回报率与工资的性别差异-人口与经济.PDFVIP

2011年第4期 人 口与经 济 No．4，2011 (总第 187期) P0PULAT10N ＆EC0N0MICS (Tot．No．187) 高等教育回报率与工资的性别差异 彭 竞 (东北财经大学 经济学院，辽宁 大连 116023) 摘 要：本文利用CGSS (2006)数据，考察了高等教育群体在教育回报率与工资收入上的 性别差异，并充分考虑了行业获得对性别工资差异的影响。研究结果表明，女性的高等教育 回报率普遍高于男性，但其工资收入仍低于男性。本文通过Brown分解法得出，高等教育群 体的性别工资差异主要 由行业内工资差异引起，由行业间带来的工资差异不大；生产力因素 可以解释性别工资差异中的1／4部分，但歧视仍是性别工资差异的主要原因。本文认为由性 别歧视造成的工资差异是一种经济效率损失，为此提出了消除歧视的几点建议。 关键词：高等教育回报率；行业获得；工资