初级经济法习题课第二次习题.pdfVIP

第二章 劳动合同法与社会保险制度 【单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。 A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与 劳动者订立劳动合同 D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同 【单选题】郑某于2015年6月15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 个月。但6 月2 日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2015年6月15 日 B.2015年6月2 日 C.2015年7月15 日 D.2015年7月2 日 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中， 不正确的是（ ）。 A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 【单选题】以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.试用期 B.服务期 C.保密协议 D.工作内容和地点 【单选题】张某工作已满15年，2015年上半年结婚，享受婚假 15天；下半年父亲去 世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2015年可以 享受的带薪年休假为（ ）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 【单选题】赵某工作已满15年，2015年10月 日调到乙公司工作，提出补休年休假 的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（ ）天。 A.0 B.2 C.2.5 D.10 【单选题】李某与甲公司签订了劳动合同，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培 训费30000元，公司与李某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，李某与甲公司签 订的劳动合同期满。李某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各 项中，符合规定的是（ ）。 A.李某可以离开公司，应支付10000元违约金 B.李某可以离开公司，应支付30000元违约金 C.李某可以离开公司，应支付12000元违约金 D.李某可以离开公司，应支付4000元违约金 【单选题】老赵在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知 老赵在劳动合同解除前12个月的平均工资为 1000元，当地最低月工资标准为1200元，上 年度当地职工月平均工资为2000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（ ）元。 A.12000 B.15000 C.18000 D.30000 【单选题】老王在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老 王在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，所在地区上年度职工月平均工资为 4000元。甲公司应向老王支付的经济补偿金额是（ ）元。 A.144000 B.180000 C.240000 D.300000 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有 （ ）。 A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同 C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 个月内订立 书面劳动合同 D.用人单位自用工之日起超过 个月不满 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付2倍的工资 【多选题】张某2015年8月 日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25 日公 司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有 （ ）。 A.公司与张某之间