第五讲--职业规划.pptVIP

目 录 尼采：“如果人生没有意义，我就给人生一个意义，用自己的双手去创造一个有意义的人生”。 周国平：“我们活在世上，不免要承担各种责任……不过，我们不要忘记，除此之外，我们还有一项根本的责任，便是对自己的人生负责……在某种意义上，人世间各种其他的责任都是可以分担或转让的，唯有对自己的人生的责任，每个人都只能完全由自己来承担，一丝一毫依靠不了别 人” 。 我们活在世上，必须知道自己究竟想要什么。一个人认清了他在这世界上要做的事情，并且在认真地做着这些事情，他就会获得一种内在的平静和充实。他知道自己的责任之所在，因而关于责任的种种虚假观念都不能使他动摇了。 西方谚语:你想要的尽管拿去,只要付出相应的代价就行 劳动部修订了我国的《中华人民共和国职业分类大典》，使我国的职业分类结构包括四个层次，即8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，依次体现由大到小的职业类别。 新的职业不断出现： 随着社会的发展，近几年不断地有新的职业诞生：像康复保健师、育婴师、花艺环境设计师、手机美容师、营养师、心理健康指导师、政券投资分析师等等，这些服务业领域的新职业，花样繁多，专家认为，随着投资理财师、健康美容师等新职业提高人们的生活质量，今后社会更需要的就是沟通人与人之间情感、促进社区、邻里、家庭和谐的社会工作者，专家预计这项工作将成为从业上百万的新兴产业。 生涯彩虹图 职业生涯规划：又叫职业生涯设计，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。人们基于自身状况和环境因素匹配分析，对自身职业理想的目标设定与行动方案的详细规划。（择己所爱、所长、所利、择世所需） （3）特征 以自身内外因素分析为前提 以自我与环境的最佳匹配为目标 以制定具体可行行动方案为核心 以有效生涯管理和坚强意志为保障 以外部机遇的出现与把握为台阶 三、系统化职业生涯规划步骤 第一阶段 在这个阶段，你已觉悟到生涯规划的重要性，并愿意花时间来规划自己的生涯； 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 但也要了解：有时我们所播下的种子，未必能马上发芽。　 第二阶段 系统化职业规划是一个“从内而外”的过程，因此在职业规划时，要先认识自己（知已）。 自我评估的目的：认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。 自我评估包括:自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 诚实的自问：我有哪些个性特质？我的职业兴趣是什么？ 哪些东西是我生命中不能缺少的？我最看重什么？ 我有哪些技能是与众不同的？赖以为生的？….. 自我评估个人因素 我想往哪一条路线发展？ （兴趣、动力） 1、个人的兴趣、爱好和特长 ——做自己喜欢的事！ ——做能够发挥自己长处的事情！！ **我骨子里喜欢什么？ **我愿意出力流汗、付出辛苦而不计较所得的事情，……在哪里？ **我有比他人更强的地方吗？ 我的过（他）人之处在哪里？ 霍兰德职业兴趣测验 如果问你有哪些兴趣爱好，很容易回答，你能列举出很多：看书、旅游、运动、唱歌、跳舞、滑冰等等，但是，如果问你这些兴趣与职业生涯有什么关系时，可能就不那么容易回答了。为了帮助你认识兴趣与职业生涯的关系，许多心理学家做了大量的实验研究，其中最著名的是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家霍兰德创立的职业兴趣理论。 他将人的兴趣及社会职业划分为六种基本类型，并以此建立了目前世界上应用最广泛的霍兰德职业兴趣测验。霍兰德认为：人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德测验将帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。　 H