德才兼备：成为任何组织都愿意重用的人才.pdf

内容简介 一本公司职员和国家公务员的必读书。 “德才兼备”是全世界无数组织千百年来都遵循的价值观、人才观、其本质是要求员工的 一切行为都要做到有德、有才、两者兼备，不可缺一，而且是德在前，才在后。事实上，一个 人的才能越高，德与才的关系就越密切，越重要。德不仅由才所体现，而且为才所深化、升华； 才不仅由德所率领，而且为德所强化、所激活。因此，要想成为组织重用的人才，就必须做到 德才兼备。 不管你在企业或者单位中扮演任何角色，担当任何职位，德才兼备都是你努力的方向。本 书不仅指出了德才兼备的重要性，胜败乃兵家常事告诉读者如何提升自己的道德素质和职业能 力，成为一个真正德才兼备的人。对领导者来说，本书不仅是自我修炼的读本，也是送给下属 的好教材，对基层员工来说，本书则是提升自我素质的成功指南。 1 目 录 第一章 德才兼备，用人的第一标准 1.德才兼备：千古用人第一标准2 2、党政机关用人的根本原则5 3、企业聘用人才的基本标准 11 第二章 优秀的员工有才，卓越的员工德才兼备 1.德才兼备是 “精品”18 2.有德无才是 “次品”22 3.有才无德是 “危险品”25 4.无德无才是 “废品”30 5.做一个德才兼备的人34 第三章 品德第一，态度第二，能力第三 1.品德比能力更重要40 2.人品决定产品，态度决定高度42 3.认真只能把事做对，用心才能把事做好46 4.诚信是你最大的财富50 5.不断完善自己的品格54 第四章 职业精神成就职位，职业道德成就人生 1、勤奋是你成功的基石60 2、敬业是你最好的商标65 3、忠诚也是一种能力68 4、恪守职场道德，守住人生底线72 5、坚决不做有损企业利益的事75 第五章 能力创造业绩，人品超越业绩 1、用业绩证明你的能力80 2 2、十分才能不要只出九分83 3、让自己不可替代86 4、德才兼备超越业绩91 第六章 谋事在才，成事在德 1.先做人，后做事 96 2.先努力工作，后考虑回报99 3.先干出成绩，后要求职位101 4.先要求自己，后要求别人104 5.先做好小事，后担当大任107 第七章 提高品德修养， 做到有德 1.正直：做人的基本品格112 2.自律：约束你自己115 3.善良：做人的底线118 4.忠诚：忠于本分121 5.感恩：要有报恩的心124 6.负责：时刻要有责任心128 7.服从：不找任何借口131 8.节俭：永不过时的美德134 第八章 注重能力培养， 做到有才 1.品德是你的商标，能力是你的本钱140 2.知识本身没有力量，运用知识才有力量143 3.学历不是能力，实干才是水平147 4.做任何工作都要做到最好151 5.把简单的东西做到极致！154 6.成为所在行业的专家 157 第九章 改变工作恶习，提高职业素质 1、公私分明，不占公司的便宜162 2、守口如瓶，不泄露公司的秘密 167 3 3、积极主动，不为工作找借口175 4、踏实工作，不要身在曹营心在汉 180 第十章 做一个德才兼备型人才 1.做一个踏实肯干的员工186 2.做一个承上启下的中层190 3.做一个全力辅佐的副手197 4.德才兼备，担当重任 201 4 第一章 德才兼备，用人的第一标准 1.德才兼备：千古用人第一标准 一直以来，中国传统的用人哲学都认为：德才兼备的人才是栋梁，有 德无才的人也可使用，有才无德的人坚决不可使用，至于二者皆无之辈， 当然是 “垃圾”了。 关于德与才的关系，历史上绝大多数政治家、思想家都主张德才兼备 的原则。 先秦诸子中，墨子极力倡导选用德才兼备的人才。他认为： “夫义道 术学业仁。义者，皆大以治人，小以任官，远施周偏，近以修身，不义不 处，非理不行，务兴天下之。利，曲直周旋，利则止，此君子之道也。” 三国时期的诸葛亮是一个善于用人的大家，他提出了 “治国之道，务 在举贤”的响亮口号。他的人才观主