大润发员工手册.pdf

《 员 工 手 册 》 目 录 总则 ······································· 1 分则 第一章 劳动合同管理 ······························ 3-8 第二章 行为准则 ································ 8-9 第三章 工时制度和勤务制度 ·························· 9-13 第四章 各类假期 ······························· 13-16 第五章 工资 ·································· 16 第六章 保险福利 ································ 16 第七章 公务出差 ································ 16 第八章 安全卫生 ······························· 17-18 第九章 保密规定 ································ 18 第十章 表彰 ·································· 19 第十一章 惩戒 ································ 19-22 第十二章 附则 ································· 23 0 公司介绍 1996 年 9 月润泰集团以前瞻性的眼光投入流通事业，而成立了“大润发流通事业股份有限公 司”，籍由最直接、最生活化的方式为消费者服务，落实“润泽社会、泰安民生”的集团经营理念。 1997年 4 月大润发在大陆成立了上海大润发有限公司。第一家店于 1998 年7 月在上海开幕， 短短数年间，上海大润发分店遍及了华东、华北、东北、华中、华南五大区域。 2005 年，大润发在苏州设立物流配送中心，更以全新的物流配送理念引导公司未来的蓬勃发 展。 为树立整体的企业形象，执行统一规范的公司规章制度，我们编制了这本《员工手册》。本《员 工手册》是依据中国法律编制的，属于企业规章制度的一个组成部分。其中的规定是企业每个员 工都应该知道和应该遵守的。 大润发在政府的关怀和政策的指导下，希望为中国的零售业作出贡献！为中国人民争光！ 分 则 第一章 劳动合同管理 第一节 录用规则 1. 各部门有用人需求时，应由直属主管填写 《人力需求表》（附一）及《岗位说明书》，（附二） 经总经理批准后，送交人力资源部门进行岗位评估并办理招聘事宜。 2. 被录用者必须在签订劳动合同前提交以下文件：  个人履历书；  最终毕业学校的毕业证明书复印件、成绩证明书复印件(出示原件)；  身份证复印件（出示原件）；  应届生——报到证 再就业者——企业退工通知/退工单/辞职证明材料/劳动手册（限上海籍） 1 农业户口就业者——区、乡劳动服务公司开具的务工介绍信（限农民身份者） 其他就业者——其他可就业的合法证明及与原用人单位解除劳动关系证明；  食品卫生健康证原件（由当地卫生防疫部门提供）；  各类资格证明书复印件(有特殊技能者)（出示原件）；  1 寸免冠彩色照片 6 张(3个月以内的近照)；  公司要求提供的其他资料（如户籍证明、婚育证明等）。 上述提交文件中的记载事项如发生变更，必须在 7 天之内以书面形式通知公司人力资源部门。 3. 员工应于入职时签订劳动合同。公司在员工入职当日将公司的相关规章制度交员工阅读签收。 新入职员工应到人力资源部门领取工作证件、考勤卡、办公用品、工作装备等。员工领取所有