中小企业绩效考核存在的问题和解决方法.docVIP

.专业资料分享. .WORD完美格式. 目 录 第1章 绪论 1.1 研究目的与意义 1.2 国内外研究现状综述 1.3 本文的主要研究内容及研究思路 第2章 企业绩效考核基础理论 2.1 企业绩效考核的内涵 2.2 企业绩效考核的基本内容 2.3 中小企业绩效考核的意义 第3章 中小企业绩效考核存在的主要问题 3.1考核制度的不健全 3.2考核目标的不明确 3.3考核方案的不科学 3.4考核方法的不适用 3.5考核过程的形式化 3.6考核结果利用不当 第4章 应对中小企业绩效考核问题的对策 4.1健全绩效考核的制度 4.2明确绩效考核的目标 4.3建立科学的考核方案 4.4制定合理的考核方法 4.5强化考核过程的监控 4.6充分利用考核的结果 第五章 结 论 参考文献 致 谢 中小企业绩效考核存在的问题和解决方法 摘要：企业的绩效考核作为企业人力资源管理的一项重要工作，其重要性和必要性己经被很多企业所接受。中小企业也开始在建立绩效考核制度和体系方面进行积极探索。绩效考核具有很强的个性化，不同行业特点不同的发展阶段、不同战略背景下的企业，绩效考核的方法、结果的运用等各不相同。本文以目前国内中小企业绩效考核为例，通过对中小企业绩效考核中存在的问题进行归纳和整理，进而提出中小企业绩效考核的解决办法。 关键词：中小企业；绩效考核；问题；解决办法 第1章 绪论 1.