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探索大股东控制权对股权激励效果的影响 摘要：在我国社会经济稳定发展的时代背景下，上市公司股权结构高度集中以及国有股“一股独大”现象的普遍存在，都让原本单一的委托代理关系演变为两类委托代理关系，即股东与经理层之间的代理冲突以及中小股东与其代理人之间的代理冲突。针对这一情况，就需要从公司治理尤其是大股东控股权的影响进行分析研究，着重论述大股东控制权对股权激励效果的影响，从而为今后构建适宜的公司治理环境提供参考依据。 关键词：大股东；控制权；股权激励；效果；影响 自2006年以来，我国已有超过900家企业开始实施了股权激励，且股权激励已成为当前上市公司所有者对经理层激励的重要手段。与其他国家不同的是，我国股权相对集中，第一大股东平均持股占比为36%左右，存在十分突出的“一股独大”现象，这对于处理委托代理问题十分不利。因此，十分有必要从大股东控制权的角度出发，分析和探讨当前影响我国股权激励效果的因素，并积极采取有效措施，来切实提高上市公司股权激励方案的有效性以及科学性。 一、股权激励制度在我国的实施现状及影响因素 在2005年年末，《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及《股权激励有关事项备忘录》的相继出台，改变了我国上市公司以往的激励模式，并在一定程度上完善和优化了我国股权激励制度。而到了2006年，我国股权激励制度出现了蓬勃发展。截至2014年，正式实施股权激励制度的上市公司由最初的2