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HR必看：2017年五险一金多了这些新规定 老百科：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。 　　一、养老保险 　　“养老保险缴费满15年”是必要条件，退休年龄是关键，中间可以中断。 　　/ 新规 / 　　跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。 　　2016年11月，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。 　　4种不同情况养老保险待遇领取地： 　　· 基本养老保险关系在户籍地的，当地领取; 　　· 不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取; 　　· 不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取; 　　· 不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。 　　二、医疗保险 　　以北京为例：单位缴10%，个人缴2%+3元钱，3元为大病统筹险 　　1、个人缴纳的2%的医疗保险部分可随时取出; 　　2、男缴满25年，女缴满20年，退休后可继续享受医疗报销; 　　3、整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、精神疾病等医疗费用，不能走医保。 　　/ 新规 / 　　跨省就医结算