第2章 管理想的演变.pptVIP

第二章 管理思想的演变 西北政法大学经济管理学院 营销管理系 高展军 目的要求 1、熟悉西方早期管理思想和传统管理理论。 2、理解人际关系学说和行为科学理论，以及现代管理理论的基本内容和观点。 3、正确认识西方管理理论的历史地位，作用和局限性。 4、初步了解现代管理理论的特点，会对西方管理理论进行分析和评价。 5、理解学习管理思想的演变对学习、研究、掌握管理理论和方法的意义。 第一节 西方和我国早期的管理思想 一、早期管理思想的萌芽 苏美尔人，古埃及人，故巴比伦人，希伯来人，古希腊人以及古罗马人在计划，组织，控 制，人事等方面形成的管理思想和经验。苏格拉底，色诺芬等人首先提出管理普遍性原则。 二、中世纪的管理思想 中世纪的一些思想家的著作和威尼斯兵工厂的 管理实践中，反映出对领导者的品质和领导方 式，计划和决策，组织机构和控制手段，人事制度以及领导策略等方面思想和管理经验。是连接古代管理思想和资本主义管理思想的中间环节。 三、产业革命前后到19世纪的管理思想 1、亚当·斯密：劳动分工理论与“经济人”假设； 2、罗伯特·欧文：寻找新的协调社会，“现代人事管理之父”； 3、查尔斯·巴贝奇：偏重于技术研究，最早的运筹学和管理科学的典范； 4、安德鲁·尤尔：管理教育的先驱。 三、产业革命前后到19世纪的管理思想 3、评价 （