高管总聘用合同书.docVIP

聘用合同 甲方： （法人代表）： 联系电话： 组织机构代码证号： 乙方： 身份证号： 联系电话： 甲乙双方根据国家《劳动合同法》及相关规定，遵循合法、公正、平等、自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致后特订立本聘用合同。 一、合同的类型与期限： 1．本合同类型为有固定期限合同。 2．聘用期限为 年（20 年 月 日至20 年 月 日止）。其中试用期三个月（20 年 月 日至20 年 月 日止）。 二、工作地点与工作职务职责： 1．工作地点： 。 2．甲方聘用乙方担任 公司 职务。协助 负责 等工作。对甲方 负责。 三、工作时间和休息休假： 1．工作时间：乙方所在岗位执行8小时24天工作制（试用期可实行8小时26天工作制）。 2．休息休假：甲方严格执行国家有关休息休假的规定。确实由于生产经营需要，乙方应无条件加班并以换休方式冲抵。 四、薪酬福利： 1．甲方同意支付乙方20 年税后基本年薪 万元（含加班及各种保险）。试用期按 元/月标准发放乙方基本薪，试用期满后按 元/月标准发放基本薪至20 年 月止。工作满一年后的次月，甲方按协议年薪标准补发乙方20 年度年薪的差额部分。 2．甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方上月基本月薪。 3．本合同履行期间，乙方年薪按 万元/年标准递增调整（递增部分的50%在年度红利奖励金中提取）。乙方月基本薪酬按年薪的1/12比例发放 4．甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补/轮休，但乙方不得要求甲方支付相应加班报酬。 5．乙方完成年度保底销售目标后（20 年保底销售目标 万元人民币，20 年度-20 年度保底销售目标按20 年度的 %递增），甲方将公司净利润的 %作为乙方管理团队的红利激励（管理团队由各部门主管及以上管理人员组成）。并授权乙方分配。红利激励分配方案经相关部门审议会签报总经理核准后执行。年度红利激励金分两次发放，首次发放时间为次年的1月31日，发放比例为红利激励的50%，末次发放时间为次年的6月30日，发放比例为红利激励的50%。红利激励一律不提前发放，如在规定的红利激励金发放时间前离职的，一律不享受红利激励金。20 年的年度红利激励金发放时间在本聘用合同终止期后一个月内。 6．乙方的所有工资福利及红利激励，均为税后报酬。相关个人所得税一律由甲方承担。 五、社会保险：参照国家相关规定执行。 六、劳动合同的履行和变更： 1．甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的工作职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 2．甲、乙双方经协商一致后，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 七、劳动合同的解除： 1．经甲、乙双方当事人协商一致后，本合同可以解除。 2．甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，并按本合同约定进行了相应违约赔偿的，可以解除本合同。 3．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承担违约赔偿责任： ◇ 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ◇ 未及时足额支付劳动报酬的； ◇ 未按乙方要求缴纳社会保险的； ◇ 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； ◇ 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的； ◇ 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 ◇ 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且不予承担违约责任： ◇ 在试用期间被证明不符合录用条件的； ◇ 经劳动仲裁部门确认严重违反甲方的规章制度并造成严重负面影响的； ◇经劳动仲裁部门确认严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； ◇ 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ◇ 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的； ◇ 被依法追究刑事责任的。 5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，并按本合同约定足额支付乙方违约赔偿和离职补偿后，可以解除本合同： ◇ 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原