南京信息工程大学关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法.PDFVIP

附件： 南京信息工程大学关于 对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范对领导干部进行提醒、函询和诫 勉工作，切实加强对领导干部的日常管理和监督，根据《中 国共产党党内监督条例》《关于组织人事部门对领导干部提 醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015 〕12 号）等党 纪规定，结合我校实际，制定本实施办法。 第二条 在校党委的领导下，学校党委组织部、纪检监 察部门按照干部管理权限及职责分工，对领导干部进行提醒、 函询和诫勉。 第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持 从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病 演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促 进干部健康成长。 第二章 提醒 第四条 校党委组织部在干部日常管理监督或者党内 集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度 考核等工作中，纪检监察部门在对反映领导干部问题线索处 置、内部巡察等工作中，对领导干部出现的苗头性倾向性问 题以及其它需要引起注意的情况，按照干部管理权限及职责 分工，在查实后应及时进行提醒。 第五条 提醒对象由校党委组织部、纪检监察部门提出 建议名单，报主管校领导批准后确定。 第六条 对领导干部进行提醒，一般采用谈话方式，也 可以采用书面形式。 采用谈话方式进行提醒的，一般应根据提醒对象的具体 情况及谈话的内容，由校领导或者校领导委托的党委组织部、 纪检监察部门负责人作为谈话人。 采用书面形式进行提醒的，校党委组织部、纪检监察部 门应在履行必要审批程序后向提醒对象发送提醒函，并要求 该领导干部在规定时间内作出书面回复。 第三章 函询 第七条 校党委组织部、纪检监察部门针对信访、举报 及其它途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、 道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查 核实的外，一般采用书面方式对被反映的领导干部进行函询 了解。 第八条 对领导干部进行函询，由校党委组织部、纪检 监察部门会商后提出意见，明确经办部门，报主管校领导批 准后实施。 第九条 函询程序 （一）经办部门对会商确定的意见，及时填写《函询审 批表》并呈报主管校领导批准后实施。 （二）经办部门指派专人将《函询通知书》直接送达被 函询人，或以挂号信形式邮寄送达被函询人。《函询通知书》 在送达过程中，应确保被函询人本人接收。根据实际情况， 可将函询事项告知被函询人所在党组织主要负责人。 被函询人在收到函件后 15 个工作日内，须就函询的问 题实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的， 应在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的，可 以再次对其进行函询或者采取其它方式进行了解。 （三）有下列情形之一的，经办部门可以委托函询对象 所在单位主要负责人对其进行督促，也可以会同有关单位直 接进行调查了解： 1.无故不按期书面回复的； 2.两次函询后仍未说明清楚的； 3.从回复材料中发现存在其它问题的。 （四）经办部门根据函询或者调查了解，提出进一步处 理意见，并呈报主管校领导审批。函询对象确实存在问题的， 应当按照有关规定进行处理。 （五）及时将处理意见、被函询人提供的书面说明等材 料立卷归档。 第四章 诫勉 第十条 领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造成 不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪 处分的，应对其进行诫勉： （一）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的； （二）执行民主集中制不够严格的，个人擅自决定应由 集体决策事项或者在领导班子中制造无原则纠纷的； （三）未严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》， 用人失察失误的； （四）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依 法履行职责的； （五）违规插手、干预学校招标采购工作的； （六）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪 费规定的； （七）