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全球性人才危机与我国的对策* * 南京航空航天大学特聘教授基金(1009-190840)资助。 刘思峰 刘思峰，男，46岁。博士，教授，国家有突出贡献的中青年专家。现任南京航空航天大学特聘教授、博士生导师，经济与管理学院院长。主要研究领域：灰色系统理论、数量经济学。Email:sfliu@nuaa.edu.cn （南京航空航天大学经济与管理学院， 210016） 摘要 知识经济就是人才经济。在知识经济时代，全球性人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争。本文讨论了全球性的人才短缺危机和西方国家的人才掠夺政策，提出了我国应采取的对策措施。 关键词 知识经济 人才掠夺 对策 1引言 经济繁荣靠科技，科技发展靠人才。人才是经济发展和社会进步的根本。一个国家，一个地区，一个部门，一个行业，一个单位，得才而兴，失才而衰，古今中外，概莫能外PAGE \# Page: # PAGE \# Page: # 2 全球性的人才短缺危机 在知识经济时代，作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才尤其具有决定性的作用。实质上，知识经济就是人才经济。在新世纪到来之际，无论是发达国家还是发展中国家，都必须面对人才短缺的严重危机。 美国信息技术协会的资料表明，目前全世界软件技术人才的缺口已达40多万，其中美国缺少19万人。据美国劳动部估计，1998－2005年，美国每年需要9.5 万名