沿海企业员工手册（代新上海公司员工手册）.pdf

沿海企业员工手册 （代新上海公司员工手册） 1、三创精神 创业 创新 创顾客价值 2、三要企业文化 要对每位员工体贴备至 要不惜时间使顾客满意 要竭尽所能把事情办好 3、三项企业价值观 勤奋求知，适者生存。 只争朝夕，永不言败。 创造价值，实现自我。 4、三大对外合作理念 重感情 讲信用 创双赢 5、三项企业纪律 1 第一 遵守企业流程和规范 第二 不收受贿赂，不兼第二职业 第三 奉公守法 1 总则 1.1 本《员工手册》是沿海物业集团之雇员的就职指导书，集团各 级行政人事应将《员工手册》发至每一位员工，并以此作为每个新聘 员工上岗培训的重要内容。 1.2 本《员工手册》依据沿海物业集团的企业管理制度和作业流程 而制定，当企业的管理制度和作业流程发生修订、变更而尚未调整《员 工手册》时，以变更后的管理制度、作业流程为执行依据。 1.3 本《员工手册》是沿海物业集团员工所必须遵守的规章，企业 有权根据自身经营的需要随时修订企业规章，而无须事先通知员工， 也无须征得员工同意。 1.4 本《员工手册》的解释权由企业策略规划委员会行使。 2 聘用管理 2.1 聘用方式 企业根据员工来源的不同而确定不同的聘用方式： 2.1.1 合同制员工：指法定之劳动人事关系由本企业统一管理的员 工。 2.1.2 上岗制员工：指法定之劳动人事关系不在本企业，而在本企 业工作的员工。 2.1.3 退休聘用工：指达到国家法定退休年龄后，由本企业聘用的 员工。 2 2.1.4 借用员工：指本企业与他企业签定借用合同，而为本企业工 作之员工。 2.1.5 香港员工：指本企业聘用的香港籍员工及拥有香港工作签证 之员工，以及其他外籍员工。 2.1.6 季节工、集体劳务工：指本企业因专项任务而聘用的阶段性 短期劳务工。 上述不同的用工方式将签订不同内容的聘约版本，约定不同的社 会福利待遇。 2.2 聘用期限 企业根据员工的岗位职务确定聘用年限，除季节工和集体劳务工 之外，聘约期最长的为三年，最短的为一年，期满后聘用双方无意续 约的，聘约即告终止。 2.3 试用期 企业根据员工的岗位职务确定试用期的有无。有试用期的，试用 期为一个月至三个月。试用期内，员工领取正式聘用工资的70%--85% （视岗位不同而定）的试用期工资；企业根据员工在试用期内的表现 可缩短或延长试用期。试用期满后对员工进行考核，考核合格方可转 为正式员工，考核不合格则予以辞退。 2.4 签订劳动合同 企业与员工签订劳动合同时，员工应同时签订就职宣誓书，并寻 找一名亲友作为该员工的就职担保书。 2.5 员工档案 所有员工均应向企业提供正确的个人资料，包括身份证、家庭地 址、学历证明、经历证明等文件，企业有权核实该资料的原件，企业 3 同时还有权要求员工出具身体健康证明及无犯罪记录证明等其他个 人资料。当个人资料发生变更时，员工应及时通知企业。 员工法定之劳动人事关系不能转到本企业进行统一管理的，应向 本企业说明情况，并出具法定劳动人事关系所在机构的证明。 2.6 工作调动 企业有权根据工作需要及员工的工作能力和表现，在企业投资的 各公司之间或各部门间调动员工的工作岗位，员工应予以服从；但调 动员工到外地工作的，企业应事先征求员工同意。员工本人要求调动 的，向所在公司总经理提出申请，经批准后办理调动手续。 2.7 辞 职 员工在聘约期满前需终止劳动关系的，可根据聘约规定提前向公 司提出辞职，但须在办妥工作交接，归还所有公司文件、财物后方能 离开公司。 2.8 辞 退 发生下列情形时，企业有权辞退员工： 2.8.1 试用期内不符合录用条件的。