变革时代如何做自己.pptVIP

变革时代，我们如何做好自己？ 第一部分 “因为…所以…” 联系你每天的工作和生活， 请大家用“因为……所以……”造五个句子。 五个“因为……所以……” 答案是没有对错之分的，只是为了训练大家随时随地觉察自己的情绪。 不要张冠李戴，也不要嫁祸于人。 要找出那些真正引发自己情绪动荡的起爆点。 就好比你看到池塘中一圈圈的涟漪，你要找到最初那块石头掠过并坠落的地方…… 五个“因为……所以……” 问题的关键是不是—— 你们对于自我的一种认识，对于周围的一种感知，对于目前进行的变化的不确定感。 这种感觉是一种正常的反应，它不应该成为我们决定重大事项的借口。 我们现在能做的唯一的事，就是坚持下去。 五个“因为……所以……” 你知道你心情心绪心态产生的由来了吗？ 那么，面对现状，你是想要继续开足马力的接受挑战，还是依然在观望，或是随大流的随波逐流，还是愿意真正的，成为历史变革的创造者参与者，努力拼搏一把呢？ 每个人可能都有自己的定位和答案。 第二部分 你应该具备的工作素养 1、你的上司和下属都是谁？ a\八小时反馈原则你知道否？-清理 b\发现问题的眼睛你长了吗？-麻木 c\解决问题的脑子你有没有？-方案 d\你是否是管理者？如果是，那么你有没有脑子？-任务领会了吗？内容分配了吗？确定时间了吗？所有人都用起来了吗？下达的任务你监督了吗？结果你总结了吗？ 你应该具备的工作素养 2、工作的计划性-工作日志 3、工作习惯-当日任务，当日完成 4、一丝不苟的时间观念 5、你的手机在什么时候该是什么状态？ 你应该具备的工作素养 6、不是你的功劳，你该如何对待？ 7、你随便打断别人的说话没有？ 8、2/8原则的生活和工作，你能分清轻重吗？ 9、主动汇报自己的工作情况，尤其你觉得做的不妥的地方。 你应该具备的工作素养 10、敢于承担责任的人，我们才能放心交给他更大的任务。 11、当你不知道如何选择，如何处置的时候，该怎么办？ 12、不要找任何借口，你能做到吗？ 13、对待批评，你如何回应，正面还是负面？ 你应该具备的工作素养 14、当你向领导提出问题和困惑的时候，信息是否收集全了？ 15、接到额外的工作时，你是怎么样的看待？ 16、感恩，你如何理解这两个字？ 17、有效的沟通，你做到了吗？-沟通最忌讳的是什么？ 你应该具备的工作素养 18、一个好的领导者，首先应该是一个好的培训师。你做的怎么样？ 19、你认为自己聪明的，做的滴水不漏的事情，也许，别人早就看的一清二楚了。在座的人，智商的高低相差多少？ 20、没有不好的员工，只有不好的领导。-你的指令下达是否清晰？检讨反思一下。 21、为什么是你来开会？既然来了应该怎么样？会议结束后又应该干什么？ 生活的哲理 你生命中的唯一限制，是你自己设置的限制。 负重，才不会被打翻 一艘货轮卸货后返航，在浩渺的大海上，突然遭遇巨大风暴，老船长果断下令：“打开所有货舱，立刻往里面灌水。”　　水手们担忧：“往船里灌水是险上加险，这不是自找死路吗？”　　船长镇定地说：“大家见过根深干粗的树被暴风刮倒过吗？被刮倒的是没有根基的小树。”　　水手们半信半疑地照着做了。虽然暴风巨浪依旧那么猛烈，但随着货舱里的水位越来越高，货轮渐渐地平稳了。　　船长告诉那些松了一口气的水手：“一只空木桶，是很容易被风打翻的，如果装满水负重了，风是吹不倒的。船在负重的时候，是最安全的；空船时，才是最危险的时候。”　　人何尝不是呢？那些胸怀大志的人，沉重的责任感时刻压在心头，砥砺着人生的坚稳脚步，从岁月和历史的风雨中坚定地走了出来。而那些得过且过的空耗时光的人，像一个没有盛水的空水桶，往往一场人生的风雨便把他们彻底地打翻了。　　给我们自己加满“水”，使我们负重，这样才不会被打翻。 生活的哲理 辞职 甲对乙说：“我要离开这个公司，我恨这个变态的公司！”乙建议道：“我举双手赞成你报复！”破公司一定要给他点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。甲说：“为什么呢？”乙说：“如果你现在走，公司的损失并不大，你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才能会受到重大损失。非常被动。”甲觉得乙说的非常在理。于是努力工作，事随所愿，半年多的努力工作后，他有了许多忠实客户。再见面时乙问甲：现在是时机了，要跳赶快行动哦!j甲淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。其实这也正是甲的