国家职业资格培训企业人力资源管理人员基础知识-人力资源管理概论.pdf

家 职业资格培训 企业人力资源管理人员 基 础 知 识 人力资源管理概论 2004.08.21 课前的几点说明 n 培训目的问题 n 应考战略问题 n 学习方法问题 n 教材编排问题 引言：从传统的人事管理 到现代人力资源管理 n 现代人力资源管理的 由来与发展 n 我国传统的人事管理体制 面临严峻的挑战 n 现代企业人力资源管理的 地位、任务和内容 n 企业人力资源管理活动的主体 －－各级管理者 n 对人力资源经理的素质要求 传统的人事管理到现代人力资源管理 .现代人力资源管理的由来与发展 n 1. 人类早期的社会组织管理 n 2. 工业革命以来经济学的研究 n 亚当斯密：“国富论” n 卡尔 马克思：“剩余价值学说” n 熊彼德：“技术创新理论” n 3. 现代人力资本理论 n 20世纪回顾与问题 n 舒尔茨：“人力资本理论” n 贝克尔：“家庭经济学” n 4. 战后人力资源管理的实践 n 美、日两种典型的 力资源管理模式的形成 n 未来的发展趋势 二. 我国传统的人事管理体制面临严峻的挑战 n 1.我国传统 事管理制度的指导思想 n 阶级斗争为纲 企业属于全民 n ―一切资源的分配与管理按计划进行 n 核心观念 控制 n 2.计划经济体制下我国 事管理制度的特 n (1). 被动的业务管理 员的部门所有 n (2). 面向当前的节约成本的观念 n (3). 员管理的三分法 各项业务工作彼此分离 3. 当前我国经济建设时期面临的新形势 * 市场日益开 * 企业经营日益自主 * 企业竞争日益激烈 * 生产要素日益流动 * 经济关系日益复杂 * 法制建设日益加快 4. 新时期组织与人事管理哲学 需要具备的新观念 n 社会主义市场经济观念 n 才流动与竞争观念 n 系统管理观念 n 行为科学观念 n 科学管理观念 n 尊重知识观念 三. 代企业人力资源 管理的地位、任务和内容 n 1.基本概念：资源－人力 源－人力资源管理 n 2.地位： n 企业战略目标 业组织 业人力资源管理 n 3.任务：Pš( t ) = E( t ) R( t ) ×(P1( t ) + P2 ( t ) + .….. + P n ( t ) 〕 n 企业组织 －侧重人与人之间关系的协调,即 R( t ); n 企业人力资源管理－侧重员工个人积极性和创造性的发挥， 即P i ( t ) 的作用。 n 企业经营管理的任务则要使：PS ( t ) Max n 4. 内容： 企业战略与目标