劳动合同签订续订管理风险防范专题.pptVIP

谢 谢！ 潘丽丽 手机邮箱 panll@ 微信 panlili246740 * * 续订劳动合同 * 续订劳动合同 * 续订劳动合同 * 续订劳动合同 * 续订劳动合同 * 续订劳动合同 * 续订劳动合同 * 续订劳动合同 * 续订劳动合同 * 续订劳动合同 * 续订劳动合同 * 续订劳动合同 培训主题：劳动合同签订续订管理 风险防范专题研讨会 主讲人：潘丽丽律师 联系方式：手机 邮箱 panll@ 微信 panlili246740 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 劳动合同签订的时间 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 未签订劳动合同的风险 1.向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资 双倍工资的支付期间 双倍工资的支付基数 2.视为与劳动者订立无固定期限劳动合同 视为无固定期限劳动合同后应否支付双倍工资 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 瑕疵劳动合同 瑕疵劳动合同具备哪些要素才本人定为具有劳动合同的性质，属于法院自由裁量的范畴； 瑕疵劳动合同的价值：如果相关文件经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同。 瑕疵劳动合同的表现类型 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 降低未签订劳动合同风险的措施 1.劳动合同签订制度化、程序化 2.劳动者拒不签署劳动合同的，用人单位应当及时终止劳动关系 3.预防劳动者在劳动合同签订环节中的不诚信的行为出现 4.加强劳动合同保管 措施一：劳动合同签订制度化、程序化 1.建立完善的劳动合同管理或者入职管理制度 专门制度、专门流程、专人负责 及时签订