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大学生村官计划的困境和思考 这两年，在中国“大学生村官”这一名词使用频率非 常高，各级地方组织部门也都在中央号召下，大力推进 “大学生村官”计划，由于这项计划的某些优惠措施，也 确实吸引了很多大学生投身到农村去建设新农村。对此， 中央的政策是一贯的，明确其是一项重大战略决策，这从 高层领导的谈话中可以看出。在中国，高层的讲话精神, 是很有学问的，有时，它比一些文件还要“给力”！ 从xx年到今年，第一批陆续要到期离岗了（按照选聘 合同规定，三年为一个聘期）。由此，也陆续地暴露出了一 些问题。最大的问题，是这些到期的大学生村官何去何从? 从原来的合同来看，并没有太明确的、细化的出路； 从中央提出的“五条出路”来看，也基本上等于没出路。 中央的“五条出路”是这样的：一是留村任职。这条是鼓 励优秀大学生村官参加村里的选举。其实，在中国大陆农 村实行的是村民自治制度，按照选举法的规定，只有本村 的人才有资格参与选举，而大学生村官基本上不是本村人, 即便少数是本村人，但由于农村复杂的宗派关系，一个不 怎么被群众熟悉、才来没几年的大学生也很难选上。当 然，一般的解决办法是由上级安排大学生参与党的支部委 员会的选举，这个便于操作。二是考录公务员。其实，大 学生完全可以从一开始准备公务员考试，不必经过“大学 生村官”这样的环节。为什么这么说？原因是，大部分大 学生下村后都会忙于繁杂的农村事务，而从