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刘玉岭与维京空调 （烟台）有限公司劳动争议一审民事判决书 提交时间：2014-12-17 山东省烟台市芝罘区人民法院 民 事 判 决 书 （2012）芝民劳初字第4 号 原告刘玉岭。 委托代理人王德欣，山东鑫希望律师事务所律师。 被告维京空调（烟台）有限公司，住所地烟台市芝罘区环海路89 号。组织 机构代码X。 法定代表人王书源，该公司董事长。 委托代理人王聪敏、曲雯，山东鑫士铭律师事务所律师。 原告刘玉岭诉被告维京空调（烟台）有限公司劳动争议一案，本院受理后， 依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王德欣与被告的委托 代理人王聪敏、曲雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，我是被告处工作人员，自2004 年3 月到被告前身的新加坡维京 空调私人有限公司上海代表处烟台项目部工作。工作期间，被告于2007 年5 月 24 日与我签订到期日为2017 年5 月24 日的劳动合同，我在工作期间被任命为 副总经理。2010 年9 月17 日，被告无理免除我副总经理的职位并要求我回家待 岗六个月，后于2010 年11 月26 日无理解除了与我的劳动合同。请求法院判决： 1、被告支付我2010 年9 月工资人民币10000 元（月工资25000 元／30 天×12 天），2010 年10 月至2011 年12 月工资350000 元（25000 元／月×14 个月）， 年假期间的加班工资人民币103448 元（25000 元／21.75 天×2 倍×15 天×3 年 （2008-2010 年）〕；2、被告解除劳动合同决定违法，支付我违法解除劳动合 同赔偿金人民币245870 元{ （25000 元／月×4 个月（2004 年3 月至2008 年3 月）＋2009 年烟台平均工资的三倍7645 元／月×3 个月（2008 年3 月至2010 年11 月）〕×2}；3、被告支付2010 年奖金人民币825865.71 元（按照税后利 润的8%或雇员的最高奖金二者取其高，该请求数额原告按8%估算）。 被告辩称，第一，原告的第1 项诉请有许多内容没有在劳动仲裁提出，违 背先裁后审的原则，请求没有法律根据。我公司已足额支付原告全部工资。原告 没有证据证明未休年休假，即使未休，原告作为当时被告的实际负责人，没有安 排年休假是自己对这一权利的放弃。第二，原告第2 项诉请没有法律依据，原告 是2007 年5 月到被告公司工作，原告2007 年以前的劳动关系在烟台民生人力资 源开发有限公司，赔偿金的计算方法没有法律依据，被告和原告解除劳动合同符 合法律规定和劳动合同的约定，不应支付任何赔偿金。第三，原告主张2010 年 奖金825865.71 元没有法律依据。年度奖金是否发放、如何发放由企业自主决定。 原告没有提交主张奖金的依据，公司规章制度没有规定，劳动合同中也没有约定。 我公司依法与原告解除劳动合同，不存在发放年度奖金的问题。原告没有完成 2010 年工作任务，不具备获取年终奖的资格。原告是因严重违纪和违反公司规 章制度给公司造成重大损失被解除劳动合同，没有理由要求2010 年度的年终奖 金。 经审理查明，被告是新加坡维京空调私人有限公司独资设立的企业，于 2007 年3 月6 日注册成立。原、被告于2007 年5 月24 日签订了为期十年的劳 动合同，双方在合同中对工作岗位和工资待遇未进行约定。原告在被告单位担任 副总经理，负责被告处的全面工作。原告在担任副总经理期间每月实发工资 25000 元。2010 年9 月17 日，被告作出对原告的免职通知，表示“因工作需要， 经董事会决定”，免去了原告副总经理职务，并通知原告回家待岗六个月，待岗 期间月工资1000 元。该免职通知原告已签收，待岗期间的工资被告已向原告支 付。原告被免职后，被告于2010 年10 月29 日向原告发函，要求原告返还笔记 本电脑、公司合同章等物品。原告收到该函后，向被告回函表明没有保留被告的 财产物品，也没有返还上述物品。被告于2010 年11 月26 日以原告严重违反劳 动纪律和单位规章制度、严重失职给被