人力资部2015年度工作总结.docVIP

PAGE31 / NUMPAGES32 红旗城人力资源部 红旗城人力资源部 2015年度工作总结 二〇一五年十一月三十日 年度工作总述：2015年部门在做好基础人力资源管理的同时，加强人才培养与梯队建设、通过培训与培养为公司长远发展储备了优秀人才、不断完善绩效考核与激励机制，有效提高各岗工作效率，并以制度保障形式为员工职业发展打通了有效渠道。做到人尽其才，规范劳动用工，创造良好和谐的用人环境，同时通过各种活动与其他形式大力宣传企业文化，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用。 2015年人力资源部计划工作37项。完成36项、未完成1项，计划外工作完成6项。 第一部分：现阶段人员基本情况统计分析 一、人员情况分析： 1、2014年与2015年人数统计及对比： 月份 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 2014年人数 186 194 193 194 196 193 194 191 190 186 187 188 2015年人数 189 187 196 196 206 208 209 210 201 200 200 200 2015年在职月均人数为200人，因项目、收银业务量增加需要，人员扩编，与2014年同期相比增长了4.7%。2015年3-4月人数较为稳定，年中员工人数有所涨幅。人资部根据人员异动及用人需求，及时做好了人员补充工