劳动关系管理(三级).ppt

第六章 劳动关系管理 本章基本情况分析 在所有章节中，本章在《职业标准》中的比重为理论部分15分，操作技能部分15分。 理论部分中的考试题型为单选题（基本集中在第77-85题）和多选题（基本集中在第120-125题），操作技能部分的考试题型也比较固定，曾经以简答题和综合分析题的形式出现。 第一节：劳动关系的调整方式考点1：劳动关系的含义（知识要求） 劳动关系又称为劳资关系、劳工关系、雇佣关系和产业关系等，是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中产生的关系。 注意如下几个问题： 1、劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。 2、劳动关系的主体是特定的。 3、它是劳动力和资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主和雇员两者之间的桥梁。 4、劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 5、公务人员不属于雇员，公务人员和政府机关之间的关系不属于劳动法律法规调整，而判断劳动给付的一方和对方是劳动关系还是劳务关系，要看两者之间有无隶属关系，是否相互独立。 2008年5月单选题第77题： 1、以下关于劳动关系的说法错误的是： A、是产权关系的表现形式 B、主体具有特定性 C、与劳动分工有直接联系 D、资本与劳动力结合的表现形式 （C） 2008年11月单选题第77题： 2、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即： A、人和物的关系 B、劳动给付和工资的交换关系 C、物与物的关系 D、劳动过程与产品的投入与产出关系 （B） 2010年11月单选题第78题（2011年5月单选题第78题）： 3、（ ）是劳动者和劳动力使用者之间因为就业或者雇佣而产生的关系： A、法律关系 B、命令关系 C、劳动关系 D、协作关系 （C） 2010年11月单选题第79题（2011年5月单选题第79题）： 4、雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者： A、经济关系 B、劳动合同 C、社会关系 D、法律规范 （B） 2012年11月单选题第77题： 5、在忽略个体之间的具体差异的前提下，劳动关系只能是： A、雇主与雇主之间的关系 B、雇员与雇员之间的关系 C、雇主与雇员之间的关系 D、劳动分工协作关系 （C） 考点2：劳动法律关系的含义和特征（知识要求） 1、劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系，即雇员和雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动法律关系和劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 劳动法对劳动关系的第一次调整：将劳动关系转化为劳动法律关系；第二次：消除劳动法律关系运行的障碍 2、劳动法律关系的特征 （1）劳动法律关系的内容是权利和义务 （2）劳动法律关系是双务关系 （3）劳动法律关系具有国家强制性 3、劳动法律关系的构成要素 （1）主体 劳动法律关系的主体包括雇主和雇员，即劳动者和用人单位，根据我国劳动法律的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。 （2）内容 （3）客体 4、劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，包括劳动法律行为和劳动法律事件。 劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。 劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 2008年5月单选题第78题（2012年5月单选题第78题）： 6、（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动： A、劳动法律行为 B、劳动法律关系 C、劳动法律事件 D、劳动法律事实 （A） 2008年5月多选题第120题（2012年11月多选题第120题）： 7、劳动法律关系包括： A、主体 B、客体 C、权利 D、义务 E、内容 （ABE） 2008年11月单选题第78题（2012年11月单选题第78题）： 8、劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物： A、主体 B、客体 C、内容 D、对象 （B） 2008年11月多选题第120题（2012年5月多选题第120题）： 9、劳动法律行为包括： A、沟通行为 B、合法行为 C、司法行为 D、违约行为 E、调解行为 （BCD） 2009年5月单选题第73题： 10、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为： A、劳动法律行为 B、劳动法律事实 C、劳动法律关系的构成要素 D、劳动法律事件 （A） 2009年11月单选题第77题