第二章 劳动合同与社会保险法律制度.docVIP

PAGE PAGE 50 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 本章考情分析 在最近3年的机考中，本章分值在15分左右。不论考生参加哪个批次的考试，涉及劳动合同和社会保险的不定项选择题都是考生必须面临的挑战。本章考点较多，大多数考点需要在准确理解的基础上死记硬背，考生必须过数字关。 本章基本结构框架 第一单元 劳动合同的订立 【考点1】劳动关系的建立（2011年单选题、2012年单选题、2013年单选题、2014年单选题、2015年不定项选择题） 1.用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工”（而非劳动合同订立）之日起建立。 【例题1·单选题】2013年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2013年） A.3月1日 B.3月5日 C.4月1日 D.4月15日 【答案】B 【解析】劳动关系自“用工”之日起（3月5日）建立。 【例题2·单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（ ）。（2014年） A.2014年6月14日 B.2014年4月10日 C.2014年5月16日 D.2014年4月14日 【答案】B 【解析】劳动关系自“用工”之日起（2014年4月10日）建立。 【考点2】劳动合同的订立 1.劳动合同订立的原则（2011年多选题） （1）合法原则 （2）公平原则 （3）平等自愿原则 （4）协商一致原则 （5）诚实信用原则 2.劳动合同的主体 （1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 【解释】文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （2）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 3.用人单位的义务和责任 （1）用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2011年判断题、2013年判断题、2013年不定项选择题、2015年多选题） （3）用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【例题1·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）（2013年） 【答案】√ 【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（ ）。（2015年） A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 【答案】ABCD 【考点3】未依法及时订立劳动合同的处理（2010年判断题、2011年多选题、2012年单选题、2013年多选题、2015年单选题、2015年判断题、2015年不定项选择题） 1.1个月内订立劳动合同的 （1）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 （2）自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。 2.超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 （1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 （2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 【解释】