劳动合同法图解(ppt 30页).pptVIP

劳动合同法;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 一一源自《劳动合同法》第七条;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一一源自《劳动合同法》第十条;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一一源自《劳动合同法》第八十二条;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 一一源自《劳动合同法》第十四条;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 一一源自《劳动合同法》第六十九条;劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位和劳动者的详细信息； （二）劳动合同期限；　 （三）工作内容和工作地点； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动报酬； （六）社会保险； 　（七）劳动保护。 一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第十七条?;用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 一一源自《劳动合同法》第十三条;劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。 一一源自《劳动合同法》第十四条;用人单位拖欠劳动者工资要付劳动者50%到一倍的经济赔偿金。 一一源自《劳动合同法》第八十五条;用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条?;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 一一源自《劳动合同法》第七十二条;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 一一源自《劳动合同法》第三十条;劳动合同约定条款的内容;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 一一源自《劳动合同法》第十九第;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期在劳动合同期限内。 一一源自《劳动合同法》第十九条;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期限一年以上三年以内的，试用期不得超过两个月。合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 一一源自《劳动合同法》第十九条;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一一源自《劳动合同法》第二十条; 案例 远大是一家不错的公司，小石慕名来求职。2009年1月1日，公司和小石约定：先试用2个月，工资700元；如果表现好，可转为正式员工，签劳动合同，上保险，工资改为1500元。 试用期间，小石表现积极，只是感觉工资有点低，因为他看到同岗的人最低1200元，以至于产生离开的想法，并反映给公司。公司表示：双方已约定2个月的试用期，如果离开，是属于违约的。小石只好坚持。 2009年4月1日，小石和公司签订了一份一年期劳动合同。一年很快过去了，公司同意与小石再续订一年，但公司强调还需有2个月的试用期。为不失去这份工作，小石答应了，且干得更加辛苦认真。 ;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金。 一一源自《劳动合同法》第二十二条;案例：某公司为员工张某支付培训费7000元，期间生活费3000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。 （1）请问张某是否应支付违约金? （2）假如一方有重大过错行为 ？ ;对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。也应约定劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 一一源自《劳动合同法》第二十三条;用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 一一源自《劳动合同法》第二十三条; 案例 张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职半年分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职。但公司只给了他第一笔补偿金2万元，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职后4个月到原公司的对手公司上班。 请问张先生的做法是否能得到法律支持?;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依