外资公司劳动关系制度.docVIP

公司名称 文件类别 XXXX （中国》投资有限公司 薪资与福利手册 — 劳动关系 版次 编号 第一版 HR-CB 依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条 例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务 协议关系。 第一条：劳动合同制 一、劳动关系的确定 劳动合同制为X X X X （中国）投资有限公司的基本劳动用工制度, 企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日 起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》， 然后由人事部门办理员工录用手续。 员工与企业签订劳动合同需提供以下证件： 本地籍员工： ＞身份证原件 ＞证件照四张（一寸） ＞劳动手册/待业证/失业证/离职证明等 ＞学历证明（正本） ＞职称证明（正本） ＞健康证明（区、县级以上医院） 外地级员工： 外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册 除外），还需提供： ＞本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职 证明； ＞在沪有居住条件的证明； ＞ 参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。 公司名称 XXXX （中国》投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-CB 劳动关系 三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办 1?申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料： A 《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或 者法人登记证明（复印件）； ＞聘用（劳动）合同书； ＞ 拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证 （复印件）及一寸证件照片两张； ＞参加社会统筹保险的情况证明或者说明 ＞在沪有居住条件的证明； ＞交费用人民币220元； 2.申办《引进人才工作证》程序 引进人才工作证》的有效期。 《引进人才工作证》的有效期为三年，并实行年栓制度，每 满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续， 年检手续费220元。 第二条：劳务制 一、劳务协议 凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议， 与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材 料： 公司名称XXXX （中国》投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号 公司名称 XXXX （中国》投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-CB 本地协议保留社会保险关系的人员需提供: ＞身份证复印件； A证件照三张（一寸）； ＞学历证明或者职称证明； ＞健康证明； ＞与原单位签订的《保留社会保险关系协议》； 退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外） ,需提供《退休证》。 学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协 议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工 相同。 二、《外来人员就业证》的申办 学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办《外来人员就业 证》，申办《外来人员就业证》需提供以下有关材料： ＞聘用劳务协议； ＞ 拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张; ＞参加社会统筹保险的情况证明或者说明； A在沪有居住条件的证明； 员工本人需交暂住证每人每月15元，单位需交再就业基金每人每 月50元，外劳力管理费每人每月20元。 公司名称 XXXX (中国》投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-CB 第三条：试用期规定 一、签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用 期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工 对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可 随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。 第四条：转正与终止合同 一、员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之 直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理 及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人 事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部 发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。 第五条：职级 等级 职称 等级 职称 1 操作员 9 课长 2 二级办事员/ 一般技工 10 副处长/副厂长 3 一级办事员/特种技工 11 处长/厂长 4 副科员/副领班 12 副理/副总厂长 5 课员/领班 13 经理/总厂长 6 副课助理/副值班主管 14 协理 7 课助理/值班主管 15 副总经理 8 副课长 16 总经理 公司名称 XXXX （中国》投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-CB 第六条：解聘与鋅职 一、 解聘 在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与 员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动 人事管理办法办理。 二