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第七部分
农村金融人才文化建设创新
第七部分农村金融人才文化建设创 新
第一章农村金融人力资源管理概述
第一节农村金融机构员工管 理
在农村金融机构管理中,员工管理是最基础、最根本、最关键的管理。因为农村金融
机构的人、财、物都是由人来管理和运用的,而员工管理恰恰是做人的工作。所以,加强
员工管理,对于加强金融机构的经营管理,具有十分重要的意义。
一、农村金融机构员工管理的对象
员工管理是对人的劳动行为和实施劳动行为给予必要的补偿,以及对其进行必要的
教育和管理。具体地说,就是科学组织劳动,合理分配劳动报酬,不断调整和改善人们在
劳动过程中的相互关系的多项工作的总称。
银行、信用社员工管理是从农村信用社员工的劳动人手,以员工在劳动过程中所结
成的相互关系为管理对象。它包括4个方面的内容:一是员工进行各项工作的劳动方
式;二是员工在劳动过程中的组织形式;三是员工参加劳动而得到的劳动报酬和福利待
遇;四是员工的教育与培训。处理这些劳动关系及其相关问题的过程就是员工管理的
过程o
具体地说,银行、信用社员工管理是指对银行、信用社的组织机构、员工的吸收、录
用、调配、奖惩、工资、保险福利、教育培训、思想政治工作、企业文化建设等的管理,它通
过合理有效地组织劳动,不断提髙员工素质,改善员工工作条件,提髙员工生活水平,进
而发挥员工的积极性、主动性和创造性,达到改善经营管理,提高工作效率的目的。
银行、信用社的员工管理,要求员工管理部门在机构管理方面,要依据目标任务、工
作职能和实际需要,科学合理地设置机构。在人的管理方面,以教育培训为前提,通过合
理调配和科学安排,做到适才适位,从管理制度、管理方法、利益分配上调动员工的积极
性,推动员工勤奋学习,苦练基本功,努力工作,不断提高政治、文化和业务素质。在工资
福利上,认真贯彻按劳分配的原则,反对平均主义,不断提高员工的工资水平和福利待
遇,激发员工的工作热情。在做好思想政治工作的前提下,搞好企业文化建设,增强员工
的凝聚力。
二、农村金融机构员工管理的任务
农村金融机构员工管理的基本任务:通过合理地组织劳动,建立科学的劳动关系,正
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确贯彻按劳分配原则,使员工的物质文化生活在业务发展的基础上逐步得到改善,充分
调动员工的积极性,保证工作效率和经济效益的提高。具体任务是-
第一,合理设计和改进劳动组织。主要是根据业务发展的需要合理设置组织机构,
并对已设置的机构根据客观情况的变化认真加以改进。同时科学地组织劳动,把具有不
同能力的人与具体的工作岗位适当地结合起来,协调人与人、人与事的关系,发挥每个人
在工作中的积极性,推动各项业务经营和管理工作的开展。
第二,合理招收配置劳动力。劳动力的招收和配置是员工管理的首要任务,要根据
农村信用社业务的需要,调整人员结构,挖掘劳动潜力,合理有效地使用劳动力。要按照
定员和实际需要科学规定条件,面向社会,严格考核,择优公开招收。并根据需要和每个
人的特点安排工作,努力做好员工余缺调剂,节约使用劳动力,做到人尽其才,才尽其用,
优化劳动组合,提高经济效益。
第三,抓好员工培训,提髙员工素质。随着银行、信用社业务的迅速发展,抓好员工
队伍的培训,提高员工队伍素质是员工管理的一项根本任务。要重点抓好员工的岗位培
训,根据各类人员不同情况,分期分批、有计划地进行岗位知识、技能的训练,同时要更新
员工原有业务知识,并要注意政治、文化教育,不断提髙员工素质。
第四,正确贯彻按劳分配原则。搞好员工工资福利工作,保证员工的生活逐步有所
改善,这是员工管理的一项重要任务。搞好和完善工资福利工作,要正确贯彻按劳分配
的原则,坚持多劳多得,少劳少得,奖勤罚懒,奖优罚劣,反对平均主义和收人髙低悬殊,
在不断提髙经济效益的基础上,使员工的生活逐步得到改善。
第五,做好思想政治工作,搞好企业文化建设。通过进行深入细致的思想政治工作,
统一员工的思想认识,并通过企业文化建设统一员工的行动,充分调动员工的积极性和
创造性,使广大员工始终保持健康向上的情绪,增强主人翁责任感和使命感。
三、农村金融机构员工管理的内容
农
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