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劳动法毕业论文题 1、????? 我国劳动法应对入世挑战的思考 2、????? 论劳动法与人权保障 3、????? 论劳动权 4、????? 论劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用 5、????? 论劳动合同的解除 6、????? 论集体合同的立法及其完善 7、????? 论内部劳动规则的效力 8、????? 论劳动者资格与民事主体资格的关系 9、????? 论用人单位资格与民事主体资格的关系 10、?? 对《工会法》2001年修改的评述 11、?? 现行劳动争议处理体制的缺陷和完善 12、?? 论劳动诉讼与劳动仲裁的关系 13、?? 劳动诉讼特别法的现状及完善 14、?? 现阶段城镇医疗保险体制改革中若干法律问题 15、?? 劳动力市场管理立法的现状及完善 16、?? 劳动执法的现实障碍及其对策 17、?? 劳动关系研究 18、?? 论养老保险制度的完善 19、?? 论劳动合同与民事合同的关系 20、?? 劳动法保护劳动者利益与用人单位利益保护的关系 21、?? 产籍制度改革研究（侧重于其对农村劳动者就业的限制及改革） 22、?? 《劳动法典》比较研究 23、?? 我国劳动体制改革研究 24、?? 论弱势群体的法律保护 25、?? 论劳动法的基本精神 26、?? 外国雇主理论研究 27、?? 工会维护职工权益的机制研究 28、?? 用人团体构建机制研究 29、?? 完善我国社会保障制度研究 30、?? 社会法基础理论研究 31、?? 集体协商制度研究 32、?? 女职工权益保护研究 33、?? 就业保障机制研究 我是搞劳动法的，由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布执行，该法近期非常热，至于论文题目，必须选择新法律有重大突破及理论前沿的问题，有以下几个方向提供给你参考： 1、关于劳动法的价值取向和社会作用 2、关于无固定期限劳动合同的问题 3、关于支付经济补偿的条件和标准问题 4、关于劳务派遣中的法律问题 5、劳动争议中的举证责任分配问题 劳动争议申请仲裁的期间、农村劳动力的社会保障、工伤保险与民事侵权赔偿交叉问题、劳动合同解除与终止制度的完善、劳动合同中的默示条款，竞业禁止与反不正当竞争法，等等。供参考。 我来简单解释一下： 第一个题目：劳动法设置了60天的仲裁申请期限，后来最高法院又出台了司法解释。在此期间，关于其性质（时效还是除斥期间还是特殊法定期间）有不少争议，而劳动合同法的出台又使问题更加复杂化。可以加以整理、整合。 第二个题目：这问题挺复杂，背后有城乡二元化的深刻背景，还牵涉到农民工工伤保险待遇等问题，现在国家不是要搞全民社会保障吗？也是可以探索一下。 第三个题目：对于用人单位而言，工伤保险属于严格责任。如果用人单位因为过错而侵害了劳动者的生命健康，是否发生竞合，如何处理？更加突出的问题在于第三者侵害劳动者构成工伤，例如交通事故，赔偿的金额、先后次序、垫付后的处理，同样，也存在竞合问题。 第四个题目：在合同法上，解除是包含在终止制度中的，是终止的一种情形，但劳动法上则分别设置了解除和终止两种制度。劳动合同法出台以后，这种冲突某方面有所缓和（经济补偿），但是又可能有新的问题发生。另外，终止补偿制度对劳动力市场和用人成本的影响也很值得研究。这两种制度是否可以整合、如何整合，可以琢磨。 第五个题目：合同法中的默示条款本身就错综复杂，涉及到诚实信用义务、补充解释等等，这一问题在劳动法领域同样存在，而且因为用人单位规章制度的存在更加棘手。写这个题目需要一定的合同法功底。 第六个题目：最近的最高法院公报上有一个案例，是山东的，或许会对你有所启发。 这些都是我自己没有理出头绪的问题，仅供参考。无论选什么题目，祝你写出一篇言之有物、让自己满意的论文，作为这些年来学习法律的一次检验，同时也成为新生活的良好开端。 劳动法毕业论文题目 　　001 浅析我国劳动法中劳动合同解除的经济补偿问题 　　002 反就业歧视及其法律建构 　　003 对监理在安全生产中责任的几点思考 　　004 我国农民工社会保险立法比较研究 　　005 试论劳动合同违约金存在的法理基础及法律性质 　　006 劳动合同法确立双重劳动关系之肯定论 　　007 工资清欠的法律保障 　　008 构建和谐劳动关系的法理分析 　　009 无效劳动合同的再认识 　　010 和谐社会构建中的农民工劳动权益保护 　　011 关于维护农民工基本权利问题的探析 　　012 劳动合同关系终结的理论选择 　　013 大学生维权体系构建刍议 　　014 外地劳动力就业的地方立法例合法性研究 　　015 工伤保险法律制度中应注意的几个问题 　　016 男女平等就业的法律思考 　　017 对我国现行劳动争议处理机制的反思 　　018 海峡两岸集体合同