高级人力资源管理师考试总结(第六章 劳动关系管理).pdfVIP

企业人力资源管理师——一级 第六章 劳动关系管理 劳动关系管理主要内容 第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 第二节集体协商的内容与特征 第三节集体劳动争议与团体劳动争议 第四节重大突发事件管理 第五节和谐劳动关系的营造 第一单元 工会组织与企业社会责任运动 第二单元 国际劳动立法和主要内容 第六节工作压力管理与员工援助计划 第一单元 工作压力管理 第二单元 员工援助计划 1 P413 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 一、劳动合同制度的新规范 劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律 关系最主要的形式。 《劳动合同法》在明确合同双方权利和义务的前提下，重在保护 劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律 保障。 我国的劳动合同制度是随着经济体制的不断深化而逐步建