《工会法》与《劳动合同法》工会干部培训课件.pptVIP

《工会法》与《劳动合同法》 该案例给我们的启示是： 1、企业应了解什么是事实劳动关系和“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成了事实劳动关系的，视为续订了劳动合同”的法律规定。 案例分析： （1）《工会法》第六条规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。职工个人与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。本案中公司签订的集体合同规定最低工资标准为1500元，而公司与钟某订立劳动合同时约定的工资为1400元，明显低于集体合同的工资标准，这是不符合法律的规定。 （2）依法签订的集体合同对企业和企业全体职工都具有约束力。这里并没有区分正式工和临时工，而是适用于全体职工。公司以钟某是临时工为理由，否定钟某享有公司订立集体合同中规定最低工资标准的权利，是错误的。工会主张钟某应当享有集体合同规定最低工资标准待遇的意见，并支持依法申请仲裁的行为是正确的。 （3）最终，劳动争议仲裁委员会裁决公司必须按照每月不少于1500元的标准支付工资给钟某，并要补发钟某原来工资的差额部分1200元。 六、关于工会经费 《工会法》规定，各种所有制企业以及事业单位、机关按照统一规定的标准拨缴工会经费，明确：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费。”“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法向人民法院申请强制执行。 （案例八）某化肥厂经营不善陷入困境，未能按时归还银行贷款，被银行起诉，法院在强制执行时发现厂工会账户上仍有资金，于是要求银行将资金划拨以偿债务。银行职员说，这是厂工会经费，是不能划拨的，法院则认为工会经费也是工厂的财产，谁阻挠就拘留谁，银行职员最后只好将工会经费划拨。厂工会知道后，将此事报告了上级工会，上级工会出面向法院说明此款是工会经费，依法是不能划拨的。 案例分析： （1）《工会法》规定，国家保护工会的合法权益不受侵犯。工会依法取得社会团体法人资格，具有独立的法律地位，享有自己独立的财产权，独立享有民事权利和承担民事义务。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。本案中，法院虽然是一个司法机关，但同样也要遵守法律的规定。 （2）工会与企业是两个不同的法律主体，各自独立享有自己的权利、承担自己的义务，不能相互混淆。企业欠债无力偿还，只能执行企业的财产，而不能因为工会存在于企业当中而执行工会经费和财产。最高人民法院还明确规定了基层法院在审理案件时，不应将工会经费视为所在企业的财产来清偿债务，不能强行划拨工会经费或者以工会财产偿还企业债务。 七、关于法律责任 在修改工会法中，总结实践经验，有针对性地确立和完善相应的法律责任制度，对贯彻实施工会法，维护国家法律的尊严是必要的，一部法律如果没有法律责任制度，法律就等于是一纸空文。因此，修正案增加了法律责任这一章节。 八、关于工会与党政的关系 《企业工会工作条例》规定，企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。 （案例九）某厂职工朱某，因工资问题与企业发生劳动争议，朱某依法向劳动争议仲裁委申诉，厂长接到开庭通知书后，委托厂工会主席作为其代理人，在仲裁庭上代表厂长与朱某对簿公堂，工会主席虽然极不情愿，但仍然无奈地接受了委托。 案例分析： （1）工会应当维护谁的合法权益，这是一个不言而喻的问题。《工会法》规定，工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责就是维护职工的合法权益。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 （2）工会主席虽然也是企业的一员，在生产经营活动方面接受企业行政的领导，工会应当支持企业依法行使经营管理权。但是，在事关维护职工合法权益的问题上，工会主席必须旗帜鲜明地站在职工的一方立场上，否则就是不称职。 （3）工会主席是否可以以自己个人的名义接受委托参加仲裁或者诉讼活动。本人是持反对意见的，如果工会主席在庭上慷慨陈词地痛斥职工，回到企业后怎么样才能让广大职工信服这样的工会主席还能够代表自己的利益呢？ （4）对此，《工会法》第二十一条规定：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。本案中，工会主席是绝对不能也不应当接受企业行政领导的委托担任代理人的。 第二章《劳动合同法》 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建