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三星－韩国人才培训学校 推荐辞 一览无遗，不一样的三星 每次到海外出差时都有切身的体会，那就是韩国的地位已经有了显著的提高。事实上， 在 10 年前，我一提到 “Korea”，没有几个人知道，但现如今很多人都会给你回应：“哦！ Korea”，每当这个时候，我都会不由得自豪起来。韩国产品的形象也有了很大的提升，我在 海外看到的和我本人使用韩国产品的体会在告诉我，韩国的技术力量已经达到了世界级水 平。“韩国制造”的产品已经不再是昔日的便宜货的代名词，它已经被列入到了名品的行列。 韩国的地位能有如此大的提高，应该归功于那些三星等在大韩民国本土诞生的世界级企业生 产出的 “Anycall”等名牌产品。 三星已不仅是韩国知名企业，更是世界级企业，在世界IT 界普遍不景气的大环境下， 三星依然能够挑战高利润，并且业绩显著。从一个大韩民国的本土企业发展成为世界级企业 的过程中，必然伴随着包括最高经营层的三星人艰辛的努力。但是我想，在韩国三星却因为 其财团性质等原因，没能得到公正的评价。 如今的三星发生了很大的变化，今后也将持续发展。只有了解了三星，才能了解韩国经 济的趋势，也才能了解世界经济的走向。不仅是想要应聘到三星的人或与三星有关的人需要 了解三星，作为一个普通人也有必要了解真正的三星。 目前市场上有很多有关三星的书籍，但我认为申铉满社长的这本书是剖析三星最为准确 的一本，因为这部书完美地结合了猎头公司现任社长的实战经验和报社记者的深度采访及分 析。对三星及三星人的描述如同在显微镜下一般，既详细又立体。尤其是对 100 名三星前任、 现任CEO 的履历分析部分，表现出了作者态度的严谨和认真。我虽然也见到过很多三星的 CEO, 但是看过这本书以后才知道，原来这些 CEO 们都有着共同的特点。同时本书还详细 地分析了三星系统和组织结构，展现了一个鲜为人知的——三星的另一面。 三星系统的惊人之处在于，它将世界企业巨头的系统成功转化为适合韩国国情的新的系 统。丰田、GE 等世界级企业的系统之所以称得上优秀，是因为他们创造了符合企业自身理 念和状况的独特系统。从这种意义上讲，站在三星系统中心的就是 “人”，即对优秀人才的 挖掘、教育和培养就是三星系统的基本理念。今天，很多企业想从三星公司借鉴和学习的内 容也就是对人才的发掘和三星的管理系统。 过去我向很多企业提供过咨询、开展过经营革新活动，但是像三星这样具备了坚实的组 织力量以及最高水平的人才开发系统的企业确实很少见。正因为如此，三星被称为能够让一 个人的可能性和潜力得到无限释放的 “人才学校”，而并非单纯的 “大企业”。 批评三星的人也不在少数，而憧憬三星的人也非常之多，但是真正了解三星的人却为数 不多。同样很少有人知道三星人是怎样入职的、怎样接受培训并成长为三星人的、引领三星 的CEO 们是怎样晋升到这个位置上的，等等细节。本书将彻底满足那些与三星有业务关联 的人们以及想了解三星的读者的好奇心，同时将重新评价三星。 时过境迁，过去很多人都认为三星等韩国大企业是 “财团”，因此曾经对其一味地加以 批评。而今甚至出现了“三星考试”等新名词，三星成为了大学生最向往的企业，三星的形 象有了彻底的改变。三星对大韩民国的贡献不只是几兆韩元利润的贡献，三星向大韩民国提 供的是训练有素的、已然成为世界级人才的经营团队。 1 时至今日，没有三星的大韩民国实难想象，“世界化的三星”和 “世界化的韩国”已经 背负起了共同的使命。因此我们需要持续关注三星，要在批评中带着怜惜。请先阅读真正的 三星后再做评价吧，在您的阅读过程中，这本书将会给您提供有益的借鉴。 郑泽真 卷首语 我们需要关注三星的理由 最近的人才市场 （Job Market）上，三星的人气非常旺。虽然由于三星的领导结构问题 和 X-File 事件等原因，使三星一度成为了社会批判的热点，但是在大学校园里仍然处处看 得到正在掀起的“三星考试”的学习热潮，为了进入三星，大学生们在拼命地努力着。有些 大学，甚至直接由学校主办有