310劳动纪律管理规定含考勤RL.docVIP

PAGE PAGE PAGE 11 劳动纪律（含考勤）管理规定 （试行） 第一章 总 则 第一条 为维护龙江银行正常的工作秩序，加强劳动纪律管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，特制定本规定。 第二条 本规定明确了本行在职员工的上班、开会、培训等考勤的具体内容和要求。 第三条 本规定适用于龙江银行劳动纪律（含考勤）的管理。 第三条 迟到指不按时上班、出席会议或参加培训，晚于规定时间的。 第四条 早退指未经负责人批准提前10分钟以内下班或离开的。 第五条 擅离职守指上班、开会或培训中途未经负责人批准离开的。 第六条 本规定所指不可抗力包括： （一）自然灾害、如台风、洪水、冰雹。 （二）政府行为，如征收、征用。 （三）社会异常事件，如罢工、骚乱。 第七条 总行设立劳动纪律管理领导机构，对日常考勤进行监督、检查。 第八条 总行条线总经理、各分支机构对本条线、各分支机构的劳动纪律管理负总责。 第九条 各分行综合条线负责本分行人员考勤的记录汇总，并于每月5日（节假日后第一个工作日）报总行人力资源部。 第十条 总行人力资源部负责总行各部门考勤的记录汇总；总行综合条线负责全行性工作会议参会人员的考勤签到记录汇总。 第十一条 全行员工必须严格遵守劳动纪律，对本人出勤行为负责。 第二章 内容与要求 第十二条 总行、各分支机构工作人员应按照上班时间提前10分钟到岗；重要岗位人员、交接班岗位人员应按照交接班时间提前10分钟到岗。 第十三条 节假日值班与办公时间相同，夜间值班按照安全保卫部门的要求执行。 第十四条 考勤形式分为签到和检查两种。总行条线总经理助理、分行副行长、支行行长助理为考勤员，负责本条线、本分行、本支行员工的考勤工作，并报上一级人力资源主管部门备案；上一级人力资源主管部门定期或不定期对各条线、各分行、各支行工作人员的签到、考勤情况进行监督、检查。 第十五条 总行、各分行、各支行员工上、下班时间和参加会议、集体活动时（含值班、守库）的签到（签退）及工作期间因事外出、返岗情况的登记等均属考勤范围。 第十六条 延迟考勤签到时间到岗的视为迟到。 第十七条 员工不按时上班，迟到10分钟以内的按迟到论处。 第十八条 员工不按会议入席时间入席，超过入席时间至会议召开时间10分钟以内的按迟到论处。 第十九条 员工不按时参加培训，超过培训开始时间10分钟内的按迟到论处。 第二十条 提前考勤签退时间离岗的视为早退。 第二十一条 员工不按时下班，提前10分钟以内的按早退论处。 第二十二条 员工未等会议结束，提前10分钟以内退席的按早退论处。 第二十三条 员工未等培训结束，提前10分钟以内离开的按早退论处。 第二十四条 无故不上班、超假并没有办理相关手续的视为旷工。 第二十五条 延迟考勤签到时间超过4小时以内旷工为半天，4小时以上为1天。 第二十六条 年度内迟到和早退累计每满三次的，按旷工半天论处。 第二十七条 擅离职守的按旷工一天论处。 第二十八条 请假未经批准而不上班、不出席会议或不参加培训的，按旷工论处。 第二十九条 假期期满未续假或未经批准而超假的，超假天数按旷工论处。 第三十条 采用不正当手段制造证明请假的，已休假期按旷工论处。 第三十一条 未按规定时间报到的，从通知日至实际报到日按旷工论处。 第三十二条 无正当理由拒绝接受指派工作的，按旷工论处。 第三十三条 未经领导批准离岗超出30分钟的视为擅离岗位。 第三十四条 因病不能正常工作，持有市级医疗单位证明，并经领导批准、履行请假手续的为病假。 第三十五条 因事经领导批准、履行请假手续的为事假。 第三十六条 带薪休假、探亲假、婚假、产假、丧假、调休假经领导批准、履行请假手续的为休假。 第三十七条 请休假时出现下列情况之一的，按旷工论处： （一）不办理请假手续，或请假未获批准，以及假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自离开工作岗位者； （二）请假原因与事实不符者。 第三十八条 请假应事先审批，具体程序如下： （一）工作人员因休假、工作外出均应提前办理请假手续，说明外出理由、起止日期，按审批权限逐级审批. （二）带薪休假、探亲假、婚假、产假、丧假等须事先经人力资源部审核后方可办理相关手续。 （三）工作人员休假、工作外出结束后应按时到岗，并向审批人销假，超假不办理续假手续的按旷工处理。 第三十九条 条线总经理助理级以上管理人员的请假总行条线总经理级条线主管行领导、办公室主任请假应经行长同意，报董事长批准，并告知总行办公室（属高级管理人员的应报董事会办公室备案，超过3天〈含〉以上的由董事会办公室报银监分局）。 第四十条 其他党委成员请假报党委书记批准，报组织部备案。 第四