01第一章 做好信息准备,圈定求职目标.ppt

防范虚假就业信息 防范虚假 就业信息 全面深入了解 信息 坚决 剔除 虚假 信息 注意信息源头 谨慎相信朋友 切忌着急将就 决不盲目抉择 多动手，多查证 多动口，多打听 多动脚，多考察 保持良好心态 留下有用信息 及时咨询投诉 活动：情境模拟 你的同学从外地打来电话 极力推荐你去他现在所在的单位实习 两人一组，进行角色模拟 注意防范可能出现的虚假就业信息 02 PART 求职择业定位 你知道每一种选择的特点或优点吗？ 毕业生就业去向分析 择己所爱 择世所需 择己所能 择己所利 就业选择的黄金法则 薪酬 待遇 区域 行业 岗位 单位 不必绝对匹配 国家机关 事业单位 外资企业 民营企业 自由职业 北上广 家乡 基层 农村 愿望 能力 条件 要求 薪资 福利 户口 保险 五步圈定求职目标 1 2 3 4 5 小医院 B 大医院 A 能当上主角 多面手 经验/能力/实操 限制/机会 复合型人才 有利于新人成长 管理规范 大项目/运营/团队/沟通 工作习惯/岗位技能 个人视野 活动：辩论“我会选择A/B医院！” 01 02 03 04 OBJECTIVES 你学会了吗 了解就业信息的内容与主要来源 掌握就业信息分类整理与筛选鉴别方法 学会对就业信息进行排序，做出自己的信息抉择 明确自己的就业意向，圈定求职目标 PRACTICE 实践 拓展 在完成就业信息搜集与筛选之后，现在，请你尝试直接联系或通过各种关系寻找到用人单位实地参观考察的机会，验证信息的准确性，判断自己的求职成功率，找出应聘成功的策略、方法和计划。 READING 延伸 阅读 一、常用的职位检索引擎 二、整理就业信息的技巧 THANK YOU ! 模板来自于 / * 模板来自于 / * 课程引入： * 对视频点评与总结 * 学习就业法律的意义 * 学习就业法律的意义 * * 1、规范管理是坚实基础； 没有规矩不成方圆。在甲乙方合作关系当中，因为涉及到利益这个最重磅的因素，规范的管理是双方推进的基石。公平、公正、公开，是保护我们自己的最好法宝。千万不要滥用甲方地位，尤其是我们比较依赖猎头渠道时，否则，不知道什么地方就会自食其果。 不能意气用事，做生意讲合作，平常心态，把握度即可。 如果没有操作规范，那么猎头很有可能利用组间操作方式的差异进行更多利益空间的争取。即便现在有统一的规范在指导我们的动作，仍然会有狡猾的猎头医院在试探，并不断挤压我们的空间。 2、换位思考是合作关键； 甲方与乙方是对立统一体。 甲方总想物美价廉； 乙方则念念不忘扩大利润空间。 只有持续的换位思考，才能将与猎头医院的合作推上正规。理解他们会收获他们的理解，同时也能有效的制定我们的行动策略。 3、灵活运用是行动意识； 规范管理是为我们的行动划定了框架，换位思考是在框架内找准自己的位置，而灵活运用则是在划定的空间内如何最大化有效推动我们的合作，比如，个案人选的推进在满足现实任务需求的同时，还要考虑当前特定合作伙伴的具体表现。 * 1、规范管理是坚实基础； 没有规矩不成方圆。在甲乙方合作关系当中，因为涉及到利益这个最重磅的因素，规范的管理是双方推进的基石。公平、公正、公开，是保护我们自己的最好法宝。千万不要滥用甲方地位，尤其是我们比较依赖猎头渠道时，否则，不知道什么地方就会自食其果。 不能意气用事，做生意讲合作，平常心态，把握度即可。 如果没有操作规范，那么猎头很有可能利用组间操作方式的差异进行更多利益空间的争取。即便现在有统一的规范在指导我们的动作，仍然会有狡猾的猎头医院在试探，并不断挤压我们的空间。 2、换位思考是合作关键； 甲方与乙方是对立统一体。 甲方总想物美价廉； 乙方则念念不忘扩大利润空间。 只有持续的换位思考，才能将与猎头医院的合作推上正规。理解他们会收获他们的理解，同时也能有效的制定我们的行动策略。 3、灵活运用是行动意识； 规范管理是为我们的行动划定了框架，换位思考是在框架内找准自己的位置，而灵活运用则是在划定的空间内如何最大化有效推动我们的合作，比如，个案人选的推进在满足现实任务需求的同时，还要考虑当前特定合作伙伴的具体表现。 * 1、规范管理是坚实基础； 没有规矩不成方圆。在甲乙方合作关系当中，因为涉及到利益这个最重磅的因素，规范的管理是双方推进的基石。公平、公正、公开，是保护我们自己的最好法宝。千万不要滥用甲方地位，尤其是我们比较依赖猎头渠道时，否则，不知道什么地方就会自食其果。 不能意气用事，做生意讲合作，平常心态，把握度即可。 如果没有操作规范，那么猎头很有可能利用组间操作方式的差异进行更多利益空间的争取。即便现在有统一的规范在指导我们的动作，仍然会有狡猾的猎头医院在试探，并不断挤压我们的空间。 2、换位思考是合作关键； 甲方与乙方是对立统一体。 甲方总想物美价廉；