行政人员素质测评(复习).ppt

人员素质测评的主体指什么？人员素质测评的客体指什么？人员素质测评的内容涉及哪些方面？人员素质测评的目的是什么？人员素质测评的技术包括什么？…… 人员素质测评概述 1.人员素质测评的内涵 2.人员素质测评的历史 3.人员素质测评的功能与种类 人员素质测评的内涵 以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对各类人员的知识水平、能力及其工作技能、工作倾向、个性特征和发展潜力，进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学的评价。 测评性质：客观测量（人事管理活动） 测评内容：知识、技能、倾向、个性特征、 发展潜力 测评目的：科学评价人员素质 测评技术：心理测验、面试、情景模拟等 技术手段 测评对象：各类人员 包括广义的测评与狭义的测评 人员素质测评的相关概念 测量与心理测量 测验与心理测验 评价与人事测评 行政人员素质测评的内容 素质 绩效 素质的内涵 含义：个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点。是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。 特性：基础性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性、层次性 绩 效 定义：主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。 内容：效率、