人力资源管理10劳动关系管理.pdf

人力资源管人力资源管管理管理 第十章第十章 劳动关劳动关系管理系管理 第第一节节 劳动关系概劳动关系概概述概述 第十章 劳动关系管理 一、劳动关系的含劳动关系的含义 1、劳动关系 – 是是指国家机关指国家机关、企事业企事业业单位业单位、社会团体和个体经济社会团体和个体经济 组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签 订劳动合同，劳动者接接受用人单位的管理，从事用 人单位安排的工作，成成为用人单位的成员，从用人 单位领取报酬和受劳动动保护所产生的法律关系。 调整劳动关系的根本法调整劳动关系的根本法法律法律： 《《劳动法劳动法》》 一、劳动关系的含劳动关系的含义 1、劳动关系 劳动关系的特点 – 主体双方具有平等和隶主体双方具有平等和隶隶属性隶属性 – 具有在社会劳动过程中中形成和实现的特征 – 劳动法律关系的要素：主体、内容、客体 一、劳动关系的含劳动关系的含义 2、雇佣关系 – 是是指受雇人指受雇人 （（雇员雇员））利利利用雇佣人利用雇佣人 （（雇主雇主））提供的条提供的条 件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇 佣人提供劳务佣人提供劳务，并由雇并由雇雇佣人提供报酬的法律关系雇佣人提供报酬的法律关系。 特点： – 主体双方具有平等性，无隶属性 – 具有以当事人意思为主具有以当事人意思为主主导的特征主导的特征 – 主要是在流通领域发生生的关系，而不是在社会劳动 过程中发生的关系过程中发生的关系 一、劳动关系的含劳动关系的含义 33、劳务关系劳务关系 – 是是指指；；劳动者与用劳动者与用工者者根据者根据者 口头或书面约定头或书面约定，由劳由劳 动者向用工者提供一次次性的或者特定的劳动服务， 用用工者依约向劳动者支者依约向劳动者支支付劳动报酬的支付劳动报酬的一种有偿服务种有偿服务 的法律关系。 特征特征： – 双方之间所产生的社会会关系是完全平等的民事法律 关系 – 提供劳务的提供劳务的一方取得报方取得报报酬是以劳动结果为准报酬是以劳动结果为准 – 劳务关系中提供劳务的的一方自行承担风险 二、劳动关系的法律劳动关系的法律特征特征 劳动关系是在现实劳动动的过程中发生的关系， 与劳动者有着直接的联与劳动者有着直接的联联系联系。 劳动关系的劳动关系的双方当事人双方当事人人人，一方是一方是劳动者劳动者，另一另一 方是提供生产资料的劳劳动者所在单位，如企业、 事业单位事业单位、政府部门等政府部门等等等等等。 劳动关系的一方劳动者劳动关系的一方劳动者者要成为另一方所在单位者要成为另一方所在单位 的成员，并遵守单位的的内部劳动规则。 三、劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容 •工作时间 •休息时间休息时间 •劳动报酬 •劳动安全卫生 •劳动纪律与奖惩劳动纪律与奖惩 •劳动福利保险 •职业教育培训职业教育培训 •劳动环境 四、劳动关系的重劳动关系的重要性 能够提高企业的盈利能能力 有利于管理者的能力提提高 能够帮助避免纠纷，或或者有效地处理纠纷 有助于处理日常管理中有助于处理日常管理中中的许多问题中的许多问题 五、劳动劳动人事法事法规政策政策  《中华人民共和国劳动动法》：1994年7月5日通 过过，自年11月月11日起日起起施行起施行  《《劳动合同法劳动合同法》》：：2002000707年年66月月2929日通过日通过，，自 年1月1日起施行  《劳动合同法实施条例例》  《《就业促进法就业促进法》》  《《劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法法法》》 第二节第二节 劳动者的地劳动者的地地位与权益地位与权益 第十章 劳动关系管理 一、劳动者的地位劳动者的地位 劳动者——主体地位 经营管理者——主导地地位 二、劳动者的权利劳动者的权利 ① 劳动者享有平等就业和和选择职业的权利 ②② 选择职业的权利选择职业的权利 ③ 取得劳动报酬的权利 ④④ 休息休假的权利休息休假的权利 ⑤ 获得劳动安全卫生保护护的权利 ⑥⑥ 接接受职业技技能培培训的权权利权利权 ⑦ 享受社会保险和福利的的权利 ⑧ 提请劳动争议处理的权权利