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人力资源能力案例分析教材(PPT 37页)
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一家大型公共事业公司在实施绩效评价系统时遇到了困难。
管理人员对所有的操作工及办公室工作人员每半年进行一次考评。
采用的考评表如下，并且已经用了10年。评分标准是：优秀= 5，
超过平均水平为良好= 4，平均水平为中等= 3，低于平均水平为较差= 2，
差= 1，每项评分打出后，再加总计算总分，根据总分平均值再确定绩效评价等级。;考核案例;该让???下岗？;八名职工的考绩情况（根据最近18个月的平均情况）;该让谁下岗？;激励计划设计 ;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案
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