劳动保障所再就业特色制度.doc

劳动保障所再就业特色制度 劳动保障所再就业特色制度 为了更好实现下岗失业人员的再就业问题，我街道劳动就业社会保障服务中心特制订了两条具有特色的再就业服务制度。 一、打造了一套具有惠民特色的创新型就业工作体系，建立了“社区用工求职信息栏”选举出“社区就业师傅”。 为了进一步完善就业机制，为了建设更有特色的就业服务体系，我所在辖区内七个社区门前分别设立了“社区用工求职信息栏”，供求信息栏上定期刊登企业的用工信息和我所辖区内无业人员的求职信息。并在每个社区选举出两名退休老党员作为“社区就业师傅”， 这几位“社区就业师傅”每月定期更新供求栏上的信息，为居民解答各类就业问题、解决各种就业难题。供求信息栏为用人单位和求职人员搭建就业对接桥梁，使下岗、无业人员不出社区,就可及时掌握用工信息,24小时不挑不捡顺利上岗。 二、为解决困难群体再就业，形成规模化的工作模式 我所将解决困难人员就业问题作为就业工作重中之重，多措并举，抓紧、抓好。全面消除困难家庭，使有就业愿望的就业困难人员实现再就业。我们现已形成一套初具规模的工作模式，即“一户一办法、一人一渠道”的个性化和人性化服务模式，具体来说： 一是实施“上门”服务，开展送政策、送岗位、送技能、送服务和落实社会保险补贴的“四送一落实”活动。 二是实施“一站式”服务，提供失业登记、职业介绍、培训服务、社保服务“四不出保障所”服务。 三是建立“一帮一”结对帮扶服务，我所工作人员与就业困难人员进行结对并积极开展帮扶援助，帮助他们尽快实现再就业。 四是落实就业服务承诺制度，对有就业求职意向的困难群体作出不挑不拣24小时顺利上岗的承诺，帮助他们尽快实现再就业。努力做到服务零距离、服务零投诉，对已实现就业的困难人员实行定期跟踪访问制度，确保重新失业的或新出现的就业困难人员出现一个发现一个，发现一个帮扶一个，帮扶一个解决一个。 为全面掌握就业困难人员的现状和就业要求，深入开展调查摸底工作，我所工作人员采用社区和公安网所提供的户籍信息、上门走访、电话联系等多种渠道，获取辖区劳动者就业和失业状况信息，建立健全辖区劳动者就业情况台帐，为就业帮扶奠定了扎实的基础。 通过调查，针对部分就业困难人员因过于挑剔造成至今难以就业的情况，及时对他们进行排查分析，实施分类指导援助，有针对性地做好一人一事的思想工作，帮助他们摒弃陈旧的就业观念，消除思想障碍。XX社区下岗职工白阿姨，多次寻找工作未果，生活相当困难，我所工作人员将其列入重点帮扶对象，多次推荐岗位，终因年龄大、文化低且无技能，未能成功，但我保障所并未一推了之，简单放弃，最后通过努力，安排她从事社区保洁工作，现在她在岗位上工作很愉快，并积极配合社区搞好卫生工作，得到了居民的一致好评。