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教职工考勤办法
一、考勤项目和积分细则不变。
二、考勤办法与管理
1、考勤范围：各个岗位在岗人员。
2、考勤区域：上班地点。
3、点名方式：一是利用点名机，教职工定时点名。二是利用监控，值班三人、考勤员、巡查组可随时翻查或于第二天10:00前回查头一天的出勤实况。
4、检查监督方式：考勤员监督点名和对查；值班领导校园巡查、普查和记录；效能组随时抽查。每天1—2次。
5、值班领导、巡查组、考勤员等对违规违纪现象和相关责任人查实、处理，填写“违纪处理表”报校长审核，下发通报并存档。处理决定计入效能责任追究累加范围。
6、出勤计分纳入学期和年度考核、绩效工资量化；积分结果和受处理结果存入学校和个人档案。
7、几个说明：
、关于例假的说明：
A、例假相对集中，过时请假不再累加计算。
B、享受产假或其他例假累加超过10天的教职工取消本学期评先树优、师德优秀和年终考核优秀等次的资格。
C、任何情况的例假一律由校长审批，假条报办公室和考勤员存档，并安排好自己的工作后方可离校。
、公用个人节假日等业余时间，除校长批准工作日期间给予休息时间外，任何人无理由在工作日内自行休息。
、校委会成员请假一律由校长审批，假条报办公室、值班领导和考勤员存档，并安排好自己的工作后离校。
、所有请假者除填写假条外，要在学校办公室填写请假登记表。
、一个学期：
A、考勤积分低于90分者，取消任何先进的评比资格；
B、考勤积分低于80分者，取消任何先进的评比、师德优秀的资格；
C、考勤积分低于70分者，取消任何先进的评比、师德优秀、年终优秀的资格，
D、考勤积分低于60分者，取消任何先进的评比、师德优秀、年终优秀资格；并取消本学期考勤绩效工资；在当年晋级与他人同等条件时他人优先。
与效能追究并不矛盾。
8、自本学期执行。
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