劳动法与社会保障法 简答论述.docx

01.劳动关系的特征 02.劳动关系的类型 03.劳动法与民法的区别 04.劳动关系和劳动法律关系的区别 05.我国劳动就业方针：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。 06.职介设立的条件 07.劳动合同的法律特征 08.劳动法的适用范围 09.劳动合同订立的原则 10.劳动合同的必备条款 11.劳动合同约定条款 12.劳动合同生效的条件 13.无效合同的种类 14.如何处理无效劳动合同 15.劳动合同变更的原因（条件） 16.劳务派遣的特征 17.劳务派遣单位必须满足的条件 17.非全日制用工意义 18.经济性裁员的条件 19.经济性裁员的程序 20.集体劳动合同的特征 21.集体合同和劳动合同的区别 22.集体合同订立的程序 23.集体合同变更、解除的条件 24.缩短工作日的劳动者 25.职工探亲假的具体假期 26.我国工资立法应遵循的原则 27.最低工资标准的确定 28.用人单位可以代扣劳动者工资的情况 29.用人单位可以减发工资的情况有 30.劳劳动安全卫生法律制度特征 31.女职工“四期”保护 32.未成年工禁忌劳动范围 33.三种资格认证体系 34.用人单位内部规则的特征 35.制定内部劳动规则的程序 36.劳动保障行政部门实施劳动监督检查履行的职责 37.劳动行政部门监督检查的具体事项 38.劳动争议的特征 39.劳动争议处理机构受案范围的劳动争议有 40.劳动争议处理的基本原则 41.劳动争议仲裁与其他仲裁相比具有的特征 42.劳动争议仲裁委员会应履行的职责 43.劳动争议仲裁必须具备的条件 44.劳动争议仲裁代理人特点 45.劳动争议的原则 46.违反劳动法责任的条件 47.劳动行政处分的形式 48.劳动行政处罚的形式 49.治安管理处罚 50.用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 51.社会保障特征 52.社会福利分为 53.社会保障关系的属性 53社会保障法的特征 54.社会保障法的本职属性 54社会保障法的基本原则 55.社会保险与商业保险的区别 56.我国基本养老保险的筹资 57.工伤保险特征 58.认定为工伤的情形 59.视同工伤的情形 60.因工死亡待遇 01.劳动关系的特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。4、这种关系的发生、变更和终止及当事人双方在劳动过程中的权利义务以及劳动条件均应依法处理5,、是企业、一定范围定的个体经济组织和一定范围的国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的则不属于劳动法调整的范畴。 02.劳动关系的类型：全民所有制单位中的劳动关系，集体所有制单位中的劳动关系，劳动者个体经营单位中的劳动关系，私营企业中的劳动关系，中外合资、合作经营单位中的劳动关系，外商独资经营企业中的劳动关系。 03.劳动法与民法的区别：调整的对象不同，法律关系的主体不同，调整关系的性质不同（劳动法调整的关系是隶属关系，民法不是），调整的原则不同（劳动法是依照按劳分配，民法是等价有偿）。 04.劳动关系和劳动法律关系的区别：1，两者属性不同。劳动关系属于生产关系的组成部分，因而是经济基础范畴；劳动法律关系是劳动关系经劳动法调整形成的具有权利义务内容的关系，属于上层建筑2，两者体现的意志不同。劳动关系体现的是关系当事人双方的意思，当事人之间关于他们的劳动如何进行，报仇如何确定等均完全根据当事人双方的意志；劳动法律关系因为经过了劳动法的调整，体现出了领导阶级的意志，体现出立法对个人意志的领导3，两者的效果不同。劳动关系只是属于事实存在的社会关系，关系的运转完全靠当事人之间的自觉遵守，不具有强制执行性；劳动法律关系具有权利义务的内容，当事人之间的关系具有法律保障性。 05.我国劳动就业方针：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。 06.职介设立的条件：1，有明确的机构章程和管理制度.2,有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。3，有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。4，法律法规规定的其它条件。 07.劳动合同的法律特征：1，劳动合同主体的特定性 劳动合同的主体一方是劳动者，即具有法律规定的劳动行为能力的自然人，另一方是用人单位。2劳动合同的身份性 劳动关系双方当事人之间既有平等性，又有隶属性。3，劳动合同的诺成性 劳动合同双方当事人意思表示一致。劳动合同即可成立，法律不要求劳动者提供劳动或者用人单位支付劳动报酬作为劳动合同成立的前提。4，劳动合同的附和性劳动合同双方当事人就劳动合同内容意思表示一致的过程，在现实生活中通过表现为