百视通的培训实践.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 【Desmond Keegan：远程教育的3个阶段】①d-learning（distance learning,远程学习）师生时空分离,教学活动不再同步,开发材料和提供支持的远程学习系统起重大作用；②e-learning（electronic learning,电子学习）实现远程面授；③m-learning（mobile learning,移动学习）可以随时随地进行自由学习。 * * * * * * * * * * * * * 内训师队伍培养 讲师墙 VIDEO 在路上 非正式沟通 己所不欲,勿施于人 自己做第一个讲师 做内容专家,与大家共鸣 做别人“需要的”东西 敏锐 ………….. 培训项目开发 For Exp: Lean-6Sigma、MT 关键词 项目案例: 应届生培养 项目案例: 应届生培养 项目案例: 精益六西格玛 项目案例: 精益六西格玛 外训2天 项目审核评估 读书分享知识强化 经验分享 方法指导 项目辅导 行动学习 项目实践 外训老师 领导 内部执行团队落实项目的“内化” 《媒体管理の精益六西格玛》 可开发项目 知识管理KM 项目管理PMP 广告竞争力 …… 可“项目化”的培训 工具普及推广 项目成果输出 短期性可持续 …….. 用PMP的思维和方法论来管理! 培训运营管理体系 Training Operation System 关键词 培训评估—四级模型 时间 一级评估的细化界定 知 行 学以致用 培训评估的“系统观” 输入 培训系统 输出 组织环境 培训评估管理的在线平台 精细化管理 培训营销 课程DM设计 学员体验管理 提醒等服务 …….. 跟课 服务 了解课程与讲师情况 做现场的“催化师” …… 实践的感悟 Thinking 关键词 感悟从”困惑”而来! 十句实话 培训理念到今天这个时代已经不能卖钱了，培训者要卖的是系统的培训服务！ 这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。培训理念之所以优秀不是理念本身，而是培训师脚踏实地的结果！ 一个好的东西往往是说得清楚的，说不清楚的往往不是好东西。优秀的培训师就是把一切都给说得清楚，这就是他的使命！ 在企业里，特别是培训团队中，请你相信，并永远相信边上的人比你聪明。 企业培训的体系策划出来的，而是踏踏实实的课程、服务和体系做出来的。 十句实话 作为一个企业培训者，要永远要记得进这家公司第一天的那个梦想！ ? 培训者有时候是孤独的，要学会用自己的左手去温暖自己的右手！ ? 培训师，总是受到批评，老板的批评，学员的批评，永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。 ? 培训师没有秘密，秘密不再是现代培训师的核心竞争力。 ? 别人可以拷我的课件内容，可以复制我的课程理念,但不能拷走培训师的思维，不能拷走培训师的经历和他曾经的苦难,和勇往直前的激情。 培训是一种实践！ * * * * * 百视通の培训实践 2011.9----2012.6 关键词 实践 有效果比有道理要重要！ 知道培训的真理？ 知道该企业有效果的培训方式？ 我们的目标 University System 关键词 定位 企业文化 知识管理 解决问题 人才培养 关键词 如何设计一个培训体系？ 学员对象 形式 课程内容 课程内容 如何设计一个培训体系？ 课程内容 课程内容 学员对象 形式 课程内容 。。。。 基础培训 培训体系 通用素养培训 岗位素养培训 Be-TOP 管理素养培训 领导力培训 高管MBA 海外学习 在职硕士 应届生培养项目 精益六西格玛项目 新员工培训 文化拓展培训 内训师培养项目 。。。。 Be-Learning 学习邮件、工学坊、知乎、WIKI 业务培训 管理培训 学习项目 在线学习 百视通图书馆 跨界学习 学习地图 时间 职级 通用素养培训 新员工培训 在线学习 岗位素养培训 管理素养培训 领导力 MBA 海外学习 在职硕士 培训项目参与 develop 跨界学习 基于体系的预算管理（三维） 老板要看层次 财务要看时间 自己要知道分布 学员层次 实施时间 体系分布 在线学习平台搭建 Be-Learning 关键词 组织学习 非正式学习 碎片化学习 混合式学习 移动学习 体验式学习 ……… 形式！ 学习邮件 WIKI 知呼 工学坊 2.0 时代的组织学习管理! 工学坊 /home.htm 微博直播 Be-Learning \\2\BestvUniversity BesTV Online Learning