老葛的从警生涯.doc

老葛的从警生涯 数十年过去，弹指一挥间！1986年对别人来说可能只是过去普通的一个年份，而对老葛来说则是人生重要的转折点。那一年，改革开放的春风早已吹遍神州大地，淮水两岸也呈现出一幅欣欣向荣的景象。当年还是“小葛”的老葛戴着大红花光荣退伍，回到了老家淮安楚州徐杨乡。那一年，楚州公安分局徐杨派出所也挂牌成立，在本地青年中征招巡防队员，有着从军履历的老葛受到青睐，顺利成为了一名光荣的巡防队员。所有的梦想和愿望从那年开始堆积，所有的汗水和泪水都从那年开始积攒。老葛将全部的青春和热血奉献给了徐杨所，也见证着徐杨所三十多年来的成长和变迁。 刚工作时，队员每月工资有六十多元，待遇在本地算是不错了。建所初期，徐杨所辖区还是纯粹的农村，群众大多都是面朝黄土背朝天的农民。所里只有总共只有五六个人，工作条件很艰苦，房子是一个两层半的小楼，用现在的眼光看十分简陋。所里的交通工具只有一辆自行车，空调、热水器、电话什么的更是没有。所以，“交通基本靠走，取暖基本靠抖，治安基本靠狗，通讯基本靠吼”，说的就是刚建所时的真实情况。当然，八九十年代警情不多，每天也就一两个警，日常工作还比较闲适。那会电话也没有普及，大家没有报警的意识，村民有事先找村里的治保主任，解决不了的才会联系派出所。 旧时流动人口少，稳定性强，辖区的民警、队员和辖区群众很熟悉，老葛作为土生土长的徐杨人，更是清楚辖区每一户家庭的情况，甚至能叫出很多村民的名字，是调解本地人矛盾的一把好手，成为所里调解工作的中坚骨干。当时的派出所很有威信，有了纠纷矛盾，老葛下去调解时常是这样的场景：“你不是谁家的谁谁谁吗，这事有什么好吵的，你们俩不嫌丢人嘛……” 但是随着新世纪的到来，不仅是曾经的小葛成长为在本地颇受尊敬的老葛，徐杨所辖区更是发生了翻天覆地的变化。2002年，徐杨所被划入开发区公安分局，辖区经济也乘势腾飞，老葛的工资在几年内翻了一番。但随之而来是大规模的征地拆迁，全国各地企业的入驻，以及大量流动人口的涌入。很快，辖区内征地拆迁引发的矛盾、劳务纠纷、经济纠纷等等社会问题喷涌而出，徐杨乡早已远离了往日的平静安宁。在时代大潮的推动下，徐杨派出所的工作也亟待转型升级，全体民警、队员们探索着将自身的角色由“管理者”转化为“服务者”，为辖区经济发展保驾护航。 2006年，富士康即将进驻本地的消息在犹如一颗重磅炸弹在徐杨炸开，百姓们着实振奋了一把——世界500强的大企业居然要开到自家门口了！富士康集团的的到来是开发区招商引资的高潮，短短几年内鹏鼎科技、富誉电子等等劳动密集型企业接连入驻，创造了数万的工作岗位，更吸引了大量的流动人口。仅仅富士康一个集团，工人最多时就达到六万余人，已经大大超过了徐杨原本的常住人口，徐杨所维护辖区治安稳定的压力猛然剧增。 老葛作为所里的调解能手，也很快意识到了辖区主要矛盾的转变。他明白，曾经让自己如鱼得水的调解方法已经无法完全适应现在公安工作的需求，开始积极摸索新形势下的新方法。在工作中，他不局限于一人一事，不满足于表面的息事宁人，每一次调解中都积极了解纠纷双方的想法和诉求，他耐心倾听漂泊在外的务工人员心中的苦闷彷徨，细心开解经营困难的企业主内心的忧虑焦急，每次调解都力争让双方心服口服，甚至和不少当事人结下了真诚的友谊。辖区里有一对夫妻经常为了钱的事情打闹。原来丈夫是开厂做生意的，很多钱财支出都要经过丈夫。而妻子对丈夫掌握财政大权颇为不满，认为如此一来家中各种支出费用就不能及时到位。站在丈夫的角度，由于工作压力大，有时工厂也面临收不到货款的情况，同样对妻子不满。经过老葛多次开导，引导他们站在对方立场思考，最终两人和好，夫妇俩都对老葛的耐心调解表示深深的感谢。 老葛不仅善于动之以情，更在学习“晓之以理”。老葛坚信活到老就要学到老，他积极学习相关法律法规和市场经济中的常用知识，在日常工作中用法律维护劳动者的权益，在经济纠纷中条分缕析地梳理双方的矛盾根源。其中2009年的一起劳动纠纷让老葛记忆犹新。当时老贾在辖区内的一家建筑公司担任项目经理，但是公司在合约期满前要求解约，老贾不服，带着几个工人到公司堵门，要求公司支付赔偿金。但是公司却表示，提前解约是因为老贾违反了合约的条款，对项目不负责任。了解了事情的来龙去脉之后，老葛从双方当事人都存在一定过错出发，对一方当事人谈法律讲道理，对另一方讲外出务工人员工作的艰辛和打工者的不易，把握调解时机，积极沟通梳理。经过多次调解，双方达成一致意见，公司一次性付给老贾5万元，双方再无矛盾纠葛，随即当场签完调解协议。双方均表示同意，握手言欢，满意离去。 2010年，徐杨所搬到了现在的位置，派出所楼房的外貌由原先的粗糙简陋变为整洁美观：外墙的涂料颜色是全国统一的白底蓝条，简洁中带着不可侵犯的庄严