鞍钢新轧钢企业文化诊断报告.pdf

二期咨询报告之一 秘密 （附件一） 鞍钢新轧钢股份有限公司 企业文化诊断报告 北大纵横管理咨询公司 2002年4月2日 ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 2011-8-16 1 员工问卷的基本情况 鞍钢新轧钢股份公司委托北大纵横管理咨询公司对新轧 问卷调查背景 钢的企业文化进行梳理、提炼和升华。问卷调查是充分 了解和挖掘新轧钢企业文化的重要手段之一 进一步了解鞍钢新轧钢股份公司文化的历史、现状和广 问卷调查目的 大员工对公司文化的期望及要求，以便对公司文化进行 全面的分析、诊断，对其中的合理内核进行提炼 问卷发放/ 本次问卷调查面向鞍钢新轧钢股份公司的部分员工，共 回收情况 发放问卷200份，收回152份，其中有效问卷145份 问卷分析 对调查问卷采用SPSS社会统计软件包进行分析，主要 工具与方法 分析方法为：频率/频数分析、描述统计分析 感谢鞍钢新轧钢股份公司的全体员工对本次问卷调查的大力支持和积极 配合，使调查工作得以顺利进行 ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 2011-8-16 2 调查对象中，一般员工占20%，一般管理人员及 技术人员占75.9%,中级管理人员以上级占5.2% 调查对象比例 副总经理及以上管理人员 1.4% 部长以及副部长级管理人员 2.8% 一般管理人员与技术人员 75.9% 一般员工 20.0% ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 2011-8-16 3 导读 鞍钢文化 影响因素 文化现状 未来文化 鞍钢文化 影响因素 文化现状 未来文化 诊断结论 诊断结论 调查 调查 调查 调查 调查 调查 调查 调查 ALLPKU——鞍钢新轧钢企业文化诊断报告 2011-8-16 4 53%以上的员工认为新轧钢应继承鞍钢历史文化中的 “奉献、创新、求实”精神 新轧钢应该继承鞍钢历史文化的内容 其他 0.7% 11.7% 自力更生 20.2% 勤俭节约