人力资源操作范本(DOC 33页).doc

员工登记表 应聘职位（岗位）： 填表时间： 年 月 日 公司声明：是否聘用以劳动合同而为准！ 姓 名 性 别 出生年月日 照 片 身 高 婚姻状况 民 族 政治面貌 联系电话 身份证号 家庭住址 通信送达地址 邮编 E－mail 教育 简历 起止时间 学校 专业 工作 简历 起止时间 工 作 单 位 职 务 主要工作 离职原因 本人特长及兴趣 最看重公司那几项 □工资待遇 □升职机会 □人际关系 □工作环境 □福利保险 □工作时间 □工作量大小 □主管领导水平 录取后个人的志愿 请综合评价自己 本人保证以上所登记的资料属实，通信地址及E-mail地址有效。 本人签名： 日期： 年 月 日 用人部门（单位）意见： 人事部（办公室）意见： 公司领导审批： 附：身份证复印件等其它材料。 录用条件确认函 拟录用员工姓名： 拟录用岗位： 当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件： 通用条件： 不具备政府规定的就业手续的； 无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的； 患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的； 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗； 入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同； 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的； 试用期内请假超过 天或迟到超过 次，或者有旷工现象的； 专门条件： 不具备本岗位所要求的各项技能的； 试用期考核在 分以下的； 不能完成试用期内工作任务的。其工作任务如下： ； 其它： 注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏： 上述通知我已收取，内容已知悉。 签收人： 年 月 日 录用通知书 先生/女士： 鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩，经人力资源部核定，并报总经理确认，公司决定录用您来公司工作。 职务、待遇、劳动合同期限等事项： １、工作岗位： ； ２、薪酬水平： （税前）； ３、工作地点为 ； 4、报到日期为 ； 5、劳动合同的期限为 年； 6、其他相关事项按照法律法规、企业规章制度的规定和公平合理原则确定，报到后另行签订劳动合同的，相关事项以劳动合同的约定为准。 二、本通知书的生效前提是： 1、您提供的求职申请资料真实、客观、完整； 2、您具备胜任本职位的身体健康状况； 三、报到材料： □　公司《员工试用通知书》 □　最高学历、资格证书及身份证原件 □　劳动手册、退工单、社保转移单 □　四张一寸免冠彩色照片 □　区级以上医院体检报告 □　其他： 请您携带上述证照、材料，前来我公司订立劳动合同。 四、合意达成 如果您接受本公司的录用，您可以在收到本通知书以后5日内选择 □将签署后的本通知书回执原件寄送回本公司。 □将签署后的本通知书（连同回执）影印件传真回本公司。 如您在5日内未作上述处理，也未与公司作进一步确认，公司将视作您放弃该职位。 五、违约责任 如您签署了本通知并回馈给公司，而又未在本通知确定的日期前报到，将承担本职位 个月薪资的违约金。如您签署了本通知并回馈给公司，而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到，将承担本职位 个月薪资的违约金。 本次录用