- 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
某油田公司规章制度汇编(DOC 41页)
吉林油田公司规章制度
吉林油田公司规章制度
制度编号:JLYT-RL-11-2014 发布版本:A
吉林油田公司劳动合同管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强和规范劳动合同管理,维护劳动合同当事人的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《劳动合同法实施条例》和《吉林省劳动合同条例》、《吉林省劳务派遣管理办法》等国家、省有关法律、法规,以及《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理办法》(石油人事〔2010〕11号)、《中国石油天然气集团公司关于贯彻新劳动合同法规范劳务派遣用工管理的通知》(人事〔2013〕259号),结合吉林油田公司(以下简称公司)实际,制定本办法。
发布日期:2014年3月31日
实施日期:2014年3月31日
第二条 本办法适用于公司和公司所属各单位与员工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等工作。
全资子公司和农工商企业总公司依照执行。参股公司与合资合作企业参照执行。
本办法中除单独标出的称谓外,将公司、机关各部门和所属各单位等统称为用人单位。
本办法中将中国石油天然气集团公司、中国石油天然气股份有限公司统一简称为中油公司。
第三条 本办法所称劳动合同,是指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本办法所称劳动合同管理,是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、经济补偿等全过程的监督与管理。
第四条 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,必须遵守国家法律、法规和政策,坚持公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条 公司劳动合同管理实行统一制度,归口负责,分级管理体制。
第二章 管理机构及职责
第六条 公司人事处是公司劳动合同归口负责部门,主要履行以下职责:
(一)贯彻落实国家、省劳动合同法律、法规和中油公司劳动合同管理制度;
(二)结合公司实际,制定公司劳动合同管理规章制度,对中油公司标准劳动合同文本、集体合同文本进行补充或修订;
(三)负责指导、协调、监督全公司劳动合同订立、履行和管理,以及订立、变更、解除、终止、经济补偿等有关业务的内部备案工作;
(四)参与劳动合同纠纷的协调与处理;
(五)负责按照《吉林省劳动合同条例》的规定,到省人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案、年检,以及劳动合同订立、续订、解除和终止的备案等工作。
第七条 公司企管法规处负责进入仲裁、诉讼程序的劳动合同纠纷的协调与处理。
第八条 用人单位全面负责本单位劳动合同管理,主要履行以下职责:
(一)贯彻落实国家、省劳动合同法律、法规和中油公司、公司劳动合同管理制度;
(二)负责依据本办法组织开展本单位的劳动合同订立、变更、解除、终止、经济补偿等具体管理工作,并随时接受公司人事处对劳动合同订立、履行、管理等情况的指导、协调、监督和检查;
(三)调解、处理本单位劳动合同纠纷处理事宜;
(四)法律、法规和中油公司、公司规章规定的劳动合同管理其他事项。
第三章 劳动合同订立
第一节 劳动合同内容
第九条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者委托代理人姓名;
(二)员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十条 劳动合同除本办法第九条规定的必备条款外,双方还可以在合同中约定以下条款:
(一)工作岗位、试用期、教育与培训、补充保险、福利待遇、劳动纪律以及劳动合同续订、变更、解除和违反劳动合同的责任等事项。对于应告知的事项要在劳动合同中作为其他约定事项明确标注。
(二)用人单位为员工提供专项培训费用(包括对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用),对其进行专业技术培训的,应与员工在订立的培训协议中约定服务期。约定的服务期年限不得少于五年,一般不超过法定退休年龄。
约定的服务期不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。
(三)保守商业秘密或与知识产权相关的事项。对负有保密义务的员工,用人单位可在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予员工的经济补偿。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与员工约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的人员解除或者终止劳动合同后,到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类
您可能关注的文档
- 某控股公司绩效考核指标汇总(DOC 48页).doc
- 某投资项目单方案的评价概述(PPT 40页).ppt
- 某控股有限公司安全生产管理台账范本(DOC 110页).doc
- 某改造安置点工程安全文明监理实施细则(DOC 48页).doc
- 某改造投资有限公司安全生产管理制度汇编(DOC 31页).doc
- 某教育公司商业计划书(PPT 56页).ppt
- 某教育技术中心主录播教室项目采购招标文件(DOC 75页).doc
- 某敬老院消防设施改造工程招标文件(DOC 66页).doc
- 某文具礼品有限公司安全标准化管理教材(DOC 179页).doc
- 某教育集团教师管理手册(DOC 63页).doc
- 2024年05月黑龙江双鸭山饶河县事业单位面向社会公开引进高学历人才10人笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年05月黑龙江鸡西市营商环境建设监督局招考聘用笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年06月安徽马鞍山含山县选任人民陪审员120人笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年2月上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心招考聘用100人笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年06月春季奥体中心公开招聘笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年06月中国农业电影电视中心公开招聘应届毕业生拟录用人选笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 公路工程监理工程师经济系列(公路工程经济)模拟练习试卷16.pdf
- 公路工程监理工程师经济系列(公路工程经济)模拟练习试卷8.pdf
- 设备工程进度管理方法练习试卷1.pdf
- 环境影响评价师(环境影响评价技术方法)模拟试卷74.pdf
文档评论(0)